专家说法
“超繁公式”是变相降薪
中国人事科学研究院副研究员、工资薪酬专家佟亚丽了解情况后表示,比亚迪的行为应该算是一种变相降薪。
她坦言,这种利用复杂计算公式来变相降薪的做法,自己之前没听说过,属于“新事物”。
佟亚丽认为,类似的“超繁公式”今后还可能出现,因为法律在薪酬方面的规定越来越严,一些企业很可能也通过这种隐蔽性很强的招数“节约成本”。
薪酬变更协议是重要证据
朝阳法院专门承办劳动争议案件的民五庭副庭长陈闯告诉记者,朝阳法院每年受理的劳动争议案件有几千件,他也没听说过有企业用“超繁公式”。
他表示,劳动法规定劳动报酬属于劳动合同中必须约定的条款。同时,用人单位只有在与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。
在劳动争议案件中,员工书面同意降薪的变更协议是审理案件的重要证据,员工在签订变更协议时要格外慎重,注意保护自己的合法权益。
变相降薪长远来看得不偿失
清华大学经管学院副教授李明志认为,变相降薪短期内可能会降低成本,增加利润,但长远来看得不偿失。
首先,它会损害企业名声,对企业的资本市场产生不良影响;其次,它会加速员工流失,使员工流入同行业企业,增加竞争对手实力;最后,新员工培训会增加企业成本。
赵先生也表示,自己起诉和大家离职并非仅仅出于收入上的损失,更是寒心于公司这种耍手段的做法。
律师说法
“超繁公式”让员工“多干活少拿钱”
盈科律师事务所劳动人事部主任何力(何力新闻,何力说吧)分析,如果企业单方降薪不被员工认可,可视为克扣劳动报酬,不仅员工有权通过劳动仲裁、诉讼等方式讨要,劳动监察部门还会追究企业的法律责任。
通过“超繁公式”,一方面企业能让员工“多干活少拿钱”,另一方面由于员工意识不到是降薪,更容易在薪酬变更协议上签字。
律师建议
单位改变计酬方式劳动者要慎签字
何力提醒广大劳动者,在劳动争议案件中,薪酬变更协议非常关键。
劳动者在和单位签订劳动合同时,首先要看工资标准,如果没有明确约定,劳动者有权要求单位明示。
其次,如果单位改变计酬方式,劳动者遇到“超繁公式”时,不应轻易签字,应先就工资数额咨询明白,要求单位将关键点写入协议中,防止事后自己举证不能。
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文/记者付中闫新红实习生王晓飞 |