市人保局劳动监察处处长吴安泰介绍说，这六家单位违法情节比较严重，未按期进行整改，已经全部进入行政处罚或行政处理程序。其中，针对拖欠工资行为，劳动监察部门责令其在一定期限内完成整改，不改者处以2000至20000元罚款;针对违法延长劳动者工作时间行为，每涉及一人，处以100元至500元罚款。

　　据统计，2010年劳动监察部门共查处各类劳动违法案件14361件，处置269起因用人单位违反劳动保障法律法规引发的劳资纠纷突发事件。通过查处劳动违法案件，全市共为4.83万名劳动者追发工资等待遇1.76亿元。其中，“五一”和“十一”期间加班工资支付检查，共为2.05万劳动者追发加班工资452.83万元。

　　“去年欠薪事件总量有所减少，但建筑领域群体性讨薪事件数量却有所增加。”吴安泰介绍说，去年全市查处的拖欠劳动者工资违法案件数量仍然超过案件总数的一半以上。近四年来，建筑领域引发的农民工群体性讨薪事件，均占到群体性讨薪事件的90%以上。考虑到今后一段时间城南建设、城镇化进程加快，以及7月1日起《社会保险法》开始实施，预计处理劳资纠纷及社会保险类违法案件将面临较大压力。

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　　晨报讯(首席记者 姜葳)今年，劳动监察网格化管理的实施范围，城六区将实现全覆盖;远郊区县力争在用人单位较为集中的重点地区(比如开发区)实现全覆盖。截至2010年，本市开展的劳动监察网格化管理试点街道(乡镇)达到308个，共完成18.48万户用人单位基础信息的采集工作，可随时管理辖区内单位的用工行为。

　　违规单位名单

　　用人单位 违法事实

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