号称海西板块的铝型材龙头企业闽发铝业（002578）周一晚间在巨潮资讯网发布招股意向书。然而经调查发现，从1994年国务院明确提出在全国建立住房公积金制度以来，该公司常年拖欠数百名员工的住房公积金。

　　据了解，福建省闽发铝业股份有限公司专注于建筑铝型材和工业铝型材的生产和销售，现已开发出100多个系列、1万多种规格产品，公司本次拟发行4300万股，发行后总股本为17180万股。该股将于2011年4月20日实施网上、网下申购，并将在深交所中小板上市。

　　1、公司在执行社会保障及员工福利时涉嫌违反了劳动合同法。

　　截止到2010年3 月31 日，闽发铝业在册员工共计610 名，公司已为16 名员工缴纳了住房公积金，尚有594 名员工未缴纳住房公积金。该公司负责人称一直向有需要的员工免费提供宿舍居住。

　　据了解，我国的住房公积金制度是配合城镇住房制度改革进行的制度性安排。1994年国务院明确提出在全国建立住房公积金制度。1998年国务院要求全面推选和不断完善住房公积金制度，并于1999年颁布了住房公积金管理条例。《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。违反本条例的规定，单位将受到相关执法部门的处罚，单位员工也可以到住房公积金管理中心投诉。

　　2、闽发铝业不仅在住房公积金的福利待遇上存在违规操作，在职工参保问题上同样存在不符合社会保障相关规定的情形。

　　截至 2010 年3 月31 日，闽发铝业共有员工610 名，只为311 名员工缴纳了社会保险，其余299 名员工并未在公司参加社会保险。

　　该公司对外公布的材料对员工保险问题做出了解释，自称299 名员工基于务工流动性强、已在其他单位参保、社会保险金领取不便、参保工龄无法满足法定最低社保缴费年限等因素的原因，不愿在公司参加社会保险。

　　劳动合同法第72条规定，社会保陉基金按照保陉类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。公司并没有按时且为全部员工缴纳社会保险，已经违反了劳动合同法的条例。

　　据汉鼎咨询《2010年中小板IPO深度分析》一文，丰林木业被否的原因除了历史沿革存在不合理解释及盈利模式依赖退税外的第三大原因就是未明确合理解释其已成既定事实的“违反劳动合同法”！其招股书中也是宣称“公司在2006年之前未正式缴纳住房公积金，但为有需要的员工提供了员工公寓、集体宿舍等福利。2007年12月，本公司及下属子公司补缴了2005年1月至2007年12月积欠的住房公积金，此后公司及各子公司均按照规定及时足额缴纳住房公积金。”尽管丰林木业于2007年补缴了积欠的住房公积金，但也已经违反了法律规定，并最终未通过证监会第144次发审会。闽发铝业岂不知“前车覆，后车戒”？

　　政府一直在努力保证劳动者的最基本的权益，同时也将此定义为企业最基本的义务，无论上市成功与否，作为拟上市预披露公司，一旦上市后个人身价动辄数亿乃至数十亿，却公然藐视国家法律，违背基本的个人诚信，践踏劳动者最基本的权利！这样的上市公司让投资者情何以堪？企业的公众形象何在？