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直击国美骗补:屡教不改疑为默认
投诉—爆料—内幕—线索—传闻
http://www.redsh.com 2011-03-24 红商网 评论 发布稿件

   国美电器骗取国家以旧换新补贴今年被央视3.15晚会曝光,首次发生,已属于“屡教不改”。据媒体公开报道,早在去年国美电器以及旗下的大中电器就因上述“违法违规”行为被南京、北京等地的商务部门公开处罚并曝光。
   上述事件,国美电器副总裁兼发言人何阳青在接受媒体采访时直言:“在管理上存在疏忽”。不过,一位行业分析人士指出,国美在“以旧换新”政策上的骗补绝非管理存在疏忽这么简单的问题,就该项政策实施一年多来,国美电器在具体的执行过程中出现的问题,很难不让社会理解为,国美管理层没认识到“骗补”事件的严重性,甚至还存在不少的侥幸心理,或是投机取巧心理,默认甚至纵容各个门店的工作人员通过“骗补”手段来达到推动和刺激销售业绩的作用。
   “既然同行都在骗补,那么我骗补也无可厚非。”这种心理很大程度上会存在国美电器的各地的连锁门店管理层和员工中。据了解,早在去年,北京市就对在家电以旧换新活动中违规操作的大中电器开出了10万元的罚单,并责令企业限期整改。南京市则对国美电器在南京的多家门店直接取消补贴的资格,处罚力度之大、社会影响之广被誉为“家电以旧换新”政策实施以来的处罚第一案。
    从大中电器到国美电器南京分公司,到国美电器天津分公司、北京分公司、石家庄分公司,屡屡出现并发生的“骗补”行为,持续性、集中性、统一性地出现在国美电器身上,令我们不得不怀疑:国美电器内部管理出了比较严重的模式。特别是自去年8月以来的“黄陈之争”也让国美电器管理层的工作重点和方向受到了冲击,对于各个分部的监管和督查自然也不可避免遭遇了问题。
    对此,上述行业分析人士指出,“国美电器骗补屡发不改的原因很简单,利益驱使,利益操纵。总部对分部每月均有业绩考核,分部对于工作人员也有任务分解,为了追求商业利益的最大化,在这种狼性文化的国美电器企业中,不问过程只追求结果,自然会纵容甚至默许不少门店工作人员的上述行为。(莫小草)

来源:中国企业新闻网   责编:周婉君

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