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辛巴本人也曾宣誓过自己的主权。今年618期间，辛巴曾在直播间说，“我卸任CEO，董事长无非就是大事儿我来管，公司现在也没啥大事儿，来了一个CEO，她在管公司。”
换言之，作为公司的CEO，管倩根本无法掌辛选集团的舵。今年11月，辛巴直播时要临场破价，有主播提醒辛巴要向CEO管倩报备，辛巴直言，“我尊重CEO的管理，但是董事长是比CEO大的，能懂吗？”
在不肯放权的时候为何要招来一位CEO？从某种程度来讲很可能是辛巴想要扩大版图，朝着大厂的方向发展。“接下来公司将会从战略、组织以及激励人才文化等各个方面推进一系列的改进措施，我们今年会重新升级我们的文化和价值观，让文化不再停留在墙上。”管倩在辛选入职时表示。
“水土不服”还是受限“一言堂”？
事实上，辛巴的家族制风格根本与大厂的根基不同，二者之间完全无法协调。IPG中国首席经济学家柏文喜认为，如果公司内部只有辛巴一个人说话管用，这种风气可能会影响团队的成长与管理水平的整体提升。此外，如果CEO卸任仅仅是因为辛巴不喜欢管倩，这也可能引发其他员工的不满和质疑。不过，无论其他员工反应如何，辛巴的徒弟们永远都在和辛巴站同一战队。
柏文喜表示，在短短一年不到的时间里就离职，的确可能是因为其在公司的管理能力或决策上存在问题，或者是双方协商的结果。不过无论原因如何，领导层的变动都会对公司的发展产生影响。
在他看来，直播行业竞争激烈，需要有能力抓住用户需求和市场机会的人来领导公司。此外，直播公司的CEO还需要具备良好的沟通能力和人际关系管理能力，能够与主播、员工和合作伙伴建立良好的合作关系。同时，对于直播公司来说，一个有创新思维和敢于尝试新业务模式的CEO也是非常重要的。
“此前空降大厂CEO，应该是为了引入大厂的经验，帮助辛选扩大版图。不过，现在CEO仅上任不足一年就离开了，这可能是因为辛选与大厂的业务根基、企业文化等存在较大差异，需要更熟悉辛选的人来担任高层。”柏文喜表示。
管倩离职之后，辛巴最终选择了将CEO指挥棒交给联合创始人之一的宋铁牛（蓝山），其并不熟悉大厂的逻辑，可却是辛巴一直以来的左膀右臂。
事实上，不是只有辛巴一个人想把自己的企业变成大厂，近年来有不少公司都在“大厂化”，美one近年来也招收了不少阿里系的员工。在脉脉中可以看到，美ONE现今的招商负责人曾经是盒马鲜生OEM开发负责人，前美ONE商务总监曾就职于阿里妈妈。
拉踩引战吸粉，能维持多久？
近年来，辛巴靠着“谁火骂谁”的碰瓷式营销，骂同行、骂平台、骂品牌，引发了不小的争议，有人称辛巴是真性情，但是更多的声音都认为，辛巴所推崇的“江湖气”实则是封建社会残余的毒瘤，以及各种土味段子和言辞对互联网生态非常不利。
而今年对于辛巴来说更是坎坷颇多的一年。在今年的“双十一”之前，辛巴的抖音账号便因“违反《抖音社区自律公约》”突然被封。彼时，有知情人士称，辛巴此前屡次在抖音发布不实信息，侮辱谩骂、拉踩引战，“破坏抖音社区生态”。
辛巴的粉丝彼时有415万，辛巴此前的一条抖音直接表达了对抖音的不满，声称抖音双标，“我不稀罕你这个平台，不稀罕你的流量，可以把我辛有志的一切全都抹去，不在乎你。”
除了怼平台，辛巴还酷爱怼商家。此前，辛巴曾经直播带货慕思床垫，将原价近2万的床垫以4980元价格销售，一个晚上卖了10个亿，结果还没到付尾款的时候，慕思品牌称因影响线下销售，突然要求终止合作，将辛巴原定要带货的另一款床垫下架。
今年，辛巴又言辞激烈地怼了东方甄选创始人俞敏洪，称其卖烤肠赚70%，自己赚取50%的佣金，并直接隔空讽刺俞敏洪称，“你真好意思。”
如今的互联网早已不再是曾经的靠着低俗、搞怪出圈的生态，不少电商公司都逐步走向了规范化、体系化，而辛巴坚守自己的家族制元老地位，意味地继续靠着拉踩引战和骂人来获得流量之路又能走多远？
来源：新浪财经 原祎鸣 共2页 上一页 [1] [2]
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