蜜雪冰城被罚了。近日,因雇用童工,黑龙江牡丹江市一家蜜雪冰城门店被当地人保局予以行政处罚,罚款5000元。据澎湃新闻报道,该涉事门店在3月10日至3月17日,违法使用未满16岁童工1名,共工作7日。
无论是劳动法,还是未成年人保护法,都明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。作为一家正规企业,蜜雪冰城不可能不知道这是招工的底线。即便出于对未成年的同情,也不是违法招工的理由,照顾孩子完全有更好的方式。再说,这已经不是蜜雪冰城门店第一次因雇用童工被罚。2022年4月,浙江天台县蜜雪冰城门店因违法使用童工,被当地综合执法局罚款1.25万元;2022年7月,山东聊城荏平县一蜜雪冰城门店也因雇用童工被罚款5000元。多个加盟店在雇用童工问题上栽跟头,既反映蜜雪冰城的管理问题,也折射部分门店负责人法律意识淡薄。
在日常生活中,有些“家庭作坊”式的餐饮店,自家孩子空闲时帮帮忙未尝不可。身为有影响力的连锁企业,无视法律规定雇用童工,既抹黑了企业形象,也给其他企业作出错误示范。近年来,非法雇用童工现象屡禁不止。据中国青年报报道,一些美容店、饭店、理发店为降低用人成本,假借“收学徒”名义,以低廉的价格非法雇用童工,一些酒吧甚至“扎堆”招收童工。
蜜雪冰城被罚为“贪小便宜”的企业再敲警钟,使用童工是不可触碰的红线。无论是蜜雪冰城,还是其他企业,若要谋求长远发展,就要敬畏法律,维护未成年人的合法权益则是具体的体现。
来源:北京日报客户端 北京晚报 | 实习生 李霞
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