如何界定工伤?员工遭遇工伤时,餐厅又该承担什么责任?
此前,有很多餐饮老板都认为,不签劳动合同就不需要给员工买社保买公积金,员工出工伤后也可以不用负责任。事实上,如果餐饮老板真的这样认为,那就大错特错了。
前不久,蜜雪冰城的一名员工在门店上班时不幸猝死。据了解,这名员工从事收银工作,蜜雪冰城工作人员对此表示,事发后,店员紧急联系110和120,但还是没有抢救过来,目前正在和家属协商解决此事。
在网友讨论蜜雪冰城会怎样赔偿的时候,律师表示,涉事女员工无论是否在试用期,都应享有与正式员工相同的社保待遇,即使员工是因自身疾病在工作岗位上死亡,只要门店没有抢救超过48小时,也符合工伤认定条件,蜜雪冰城涉事门店应承担工伤赔偿责任。
今天,我们再来通过案例了解一下,一旦员工在工作时受伤,餐厅要承担哪些相关责任以及赔偿。
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小 结
餐饮企业依法经营,其中就包括依法与员工签订劳动合同和购买相关社会保险。各位餐饮经营者千万不要以为是在试用期或者没有签订劳动合同,发生劳动纠纷就能免责。
一旦发生事实劳动关系的话,即使没有签订劳动合同,餐企还是要负责任的,并且还会因为没有依法与员工签订劳动合同而受到其他的处罚,所以千万不要因小失大。
来源:红餐网
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