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海底捞将拿出1.59亿股股份授予超过1500余名员工及多名顾问，公司董事，高管。
以海底捞5月20日股价44港元，据此计算，奖励1.59亿股的价值在69.96亿港元。
这不仅是海底捞的首次，也是餐饮业首次大手笔股权激励中层员工，这种股权激励行为以前更多发生在互联网行业。希望未来更多的餐饮企业上市公司采取类似奖励，让餐饮中层员工也能享受到资本红利。
人均奖励近10万股，价值4百多万
餐饮龙头海底捞发布公告称，董事会已于5月20日决议通过股份奖励计划授出股份。此次向受托人将予发行及配发的新股份约占海底捞已发行股本的3%，共授出1.59亿股股份。
其中1.43亿股股份授予公司超过1500名员工及多名顾问，
授予对象包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问。目前，该公司董事会已建立激励评估委员会并拟定具体归属条件，主要包括未来业绩指标和对集团创新项目的贡献等，将按照同样的考核标准和贡献评价体系，进行授予。“关联承授人及非关联承授人的厘定均依据相同的标准。
1590万股股份授予海底捞及其附属公司的17名董事及最高行政人员。
海底捞相关负责人透露，这是海底捞上市后首次实行股权奖励，符合公司“连住利益、锁住管理”的经营理念，也与海底捞倡导“双手改变命运”的价值观相一致。此次股权奖励则在海底捞原有家族制管理的基础上更进一步，强化员工与公司、股东同处利益共同体。
股份授出对象的选择首先是基于对承授人过往对于集团业务作出的贡献，此外则是对未来业绩以及创新等领域的贡献。目前董事会已建立激励评估委员会，并拟定了具体的归属条件（包括未来业绩指标和对本集团创新项目的贡献等）。
将予发行的新股份将以信托方式代承授人持有，将在其达成董事会指定的归属条件后转让予承授人。这部分激励的归属期为自授出之日起计十年（承授人的归属期可能不尽相同），归属期结束后终止。
据此，股份也将成为承授人未来十年薪酬配套的组成部分。
换言之，海底捞将用十年的周期，逐步按照归属条件的设定给相关员工进行股权奖励（主体注册内地的港股上市公司，不能像境外企业随时增发或使用库存股）。这意味着，相关员工要10年时间才能拿完所有被激励的股份，期间工作若未达标或离职等情况将可能无法完全满足获赠条件。
此外，海底捞在公告中也给出了授出股份的理由。公司认为，实现高质量增长的核心在于“连住利益，锁住管理”的模式，授出股份意在表彰、奖励承授人的贡献；鼓励、激励及留住对集团持续运营、长期增长作出有益贡献的承授人；提供额外激励，以达表现目标。
此次将发行的新股份将以信托方式代承授人持有，直至各归属期（承授人的归属期可能不尽相同）结束为止，待达成董事会于授出时指定的相关归属条件后转让予承授人。归属期为自授出日期起计十年。
此举是海底捞继2020年4月启动接班人计划之后，又一强有力地保障海底捞长线发展的举措。
来源：职业餐饮网
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