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上个月，Burberry也因2019年秋冬系列中有一件连帽卫衣的领口设计为类似绳子的套索，被模特Liz Kennedy在Instagram账号上批评该设计存在暗示上吊自杀的嫌疑。随后，品牌首席执行官Marco Gobbetti和品牌首席创意官Riccardo Tisci都对此表示歉意，表示这款毛衣的设计灵感来源于水手绳，与秀场的“暴风雨”主题一致。为防止舆论进一步发酵，该产品目前已从系列中移除。
值得警惕的是，全球似乎迎来了真正的“补课时代”。任何的大意，甚至是历史错误都可能被诟病。
数月前，美国准大法官Brett Kavanaugh因性侵指控参加听证会在西方世界形成震动，事件发生的时间在36年前。与Gucci事件几乎同时发生的是，美国弗吉尼亚州州长Ralph Northam和司法部长Mark R. Herring为一张1980年代照片中的黑脸装扮作出公开道歉。随后又有人发现，美国Vogue著名时装编辑Grace Coddington曾经的一张家居照中的书架上摆放有黑脸人偶。
去年，Jacob Bernstein, Matthew Schneierh和Vanessa Friedman在《纽约时报》发表的时装摄影师Bruce Weber和Mario Testino性侵事件调查报道，也使用了相似的调查角度，对十余名模特进行采访取证。尽管人们无法考证当事人对多年前发生的事件是否存在记忆偏差，以及细节是否可靠，但是如今人们更倾向于对这样的事件持同情态度。
文化界对Michael Jackson生前事件的复盘也是这一宏观趋势的又一例证。不难预测，若Virgil Abloh未来再次陷入舆论危机，早前的Ian Connor事件或被再次重提，火上浇油。
随着舆论危机的愈发不确定，奢侈品牌正着手从组织自身寻找解决方案。有分析也认为，品牌若想规避风险、更好地实现本土化，针对特定市场推出符合当地文化的市场营销措施，最根本的是对工作程序和组织架构进行重新评估。
在关于Michael Jackson的声明发布后，LVMH于3月15日表示计划提名Iris Knobloch和Yann Arthus-Bertrand为董事会成员，其中Iris Knobloch是女性，以帮助提高集团对环境和社会问题的敏感和警惕度。Iris Knobloch曾担任美国媒体集团Time Warner高管，Yann Arthus-Bertrand则是一名设计师和导演，以呼吁公众提高对生态环境的认识而闻名。
另外，LVMH自2年前开始强调增加女性就业机会，目前女性高管的比例已从23%提升至42%，LVMH日前再次定下明确目标，即2020年女性高管占比增长至50%。今年初该集团还邀请Bernard Arnault的大女儿Delphine Arnault加入董事会。
Gucci也在种族歧视事件后立即宣布，将整改且采取多项举措以促进企业的文化多样性并提高员工相关意识。品牌承诺将在关键职能部门和领导职位中聘请多元化人才，包括创意团队，并发布了四项最新举措。
Prada则宣布正式成立多元文化和包容性咨询委员会，并邀请非裔美国行为艺术家Theaster Gates 和非裔女作家、导演兼制片人Ava DuVernay担任联合主席，旨在提升公司和时装行业的文化多样性。此外，Prada 集团和咨询委员会还将与一些大学及机构合作，在少数族裔群体中开展实习与学徒培训项目，以缩小时尚产业种族文化间的差距。
但是也有不少评论人士对此表示担心。时装评论人Angelo Flaccavento日前在Instagram重新摘录其一年前撰写的评论称，“我所指责的是人们为了表现‘正确’而成为偏执狂，这种行为就像是纯粹的审查。这样下去未来有一天会有人们制定一个列表，列出允许和禁止的时尚行为，让设计师们不要有任何失礼，避免被公众羞辱。当创意被限制，行业就在倒退。”
如此担忧不无根据。我们至少可以预见，在Louis Vuitton采用Michael Jackson作为灵感来源“突遇意外”后，更多奢侈品牌在创意方向上，特别是在灵感来源的选择上可能会更加谨慎。一个不愿被承认的事实是，时装设计已经不再是设计师的创意想象，秀场解说中的灵感来源也不再是创意总监的真实动机，而是经过严格审核、精心考量的产物，它或许万无一失，却也缺乏吸引力，长此以往将伤及创意产业的元气。
（来源： 时尚头条网 Drizzie） 共2页 上一页 [1] [2] 搜索更多: Louis |
