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便利店人才要求提高
有说法称，正因为有新的投资人出现，资金充裕后，企业才会优化人员配置。
此外，在庄辰超的内部信中，也反复提到了“考试”的必要性。
“便利店运行系统已经进入全局数据化阶段，基层员工的数学和逻辑分析能力是我们在当下环境中面对市场竞争的必备能力。未来每一位总部办公室员工都需要具有足够的系统思考能力、逻辑思维能力以及数据处理能力，才能更好地胜任本职工作。”庄辰超的信中提到。
其实，不只是便利蜂，就整个便利店行业而言，随着数字化、智能化程度的加深，已经与传统零售行业不同，无疑对所需的从业者也提出了更高的要求。
在猎聘网、51job等招聘网站上，记者发现，放言要新开1000家店的便利蜂其实也在持续招人，且往往一个岗位招聘人数多达二三十人。
重新招人时是否会对新人有更高的要求？会有哪些方面的标准？2月11日，红星新闻记者多次致电便利蜂，但至截稿时，便利蜂方面尚未接听记者的电话。
但从各大招聘网站上的招聘信息可窥见，便利蜂所招聘的工作人员从传统便利店所需的配送员、店长等延伸到java开发工程师、前端开发工程师、内容运营、PR等各个岗位，必定比传统行业所需的从业人员提出了更高的要求。在猎聘网便利蜂挂出的招聘信息中，以北京地区为例，店长年薪约为10-14万，HR年薪约8-14万。
但在行业所需人才标准提升的情况下，便利店从业人数却不升反降。
中国连锁经营协会此前发布的《2018中国便利店景气指数报告（第二季度）》显示，2018年第二季度便利店从业人数出现小幅下降。同时报告中提及，便利店行业作为劳动密集型行业，人才短缺一直以来是行业面临的问题。
在人才短缺的情况下，如何吸引到更高标准的人才，对于便利蜂而言也是一个重要的挑战。
猎聘网便利蜂招聘信息
模式是否存在隐忧？
不过，自称“前所未有”有钱的便利蜂，也受到了诸多质疑。
从便利蜂的主营业务来看，无一不显示了创业者对“风口”的热爱：在便利蜂的官网介绍显示，智能便利店、蜂小柜、便利单车是其三大业务。在2018年9月，据便利蜂官方微信还曾透露，便利蜂入局咖啡市场，首家BeeSelect的咖啡馆已经开始营业，地点位于北京市海淀区海淀大街华奥商厦。
2017年5月，便利蜂短暂入局共享单车，并在2017年9月正式开展无人货架业务；2017年11月无人货架业务启动后，便利蜂已在全国范围内完成5万个货架投放；2018年1月，便利蜂宣布对无人货架企业领蛙完成战略投资并控股，领蛙在华东地区累计服务5000家企业，铺设上万点位。
然而，在2019的今天，随着果小美的“人去楼空”、GOGO小超被曝停运、每日优鲜的“裁员潮”，“无人货架”这个风口，从备受资本的追捧的“万人迷”，逐渐老去，无人问津；“共享单车”也走下神坛，押金难退。
此外，业内人士认为，这三大业务都需要投入大量的资金与人员配置，属于重运营的领域。为何一味追求风口？疯狂扩张背后是否带来隐忧？能否实现盈利？同样，记者于11日多次致电便利蜂，但至截稿时无人接听。
但在“爆红”以后，这些，都是便利蜂需要回答的。
（来源：红星新闻 记者 俞瑶） 共2页 上一页 [1] [2] 便利蜂裁员出新招：让员工参加数学考试 便利蜂裁员首先要考的是法律，而不是数学 庄辰超回应便利蜂考数学裁员：体面生活是奋斗出来的 便利蜂画饼难充饥，庄辰超资本再现形 便利蜂被指强制裁员不给补偿 回应称正常年末考核 搜索更多: 便利蜂 |
