9月14日晚，永辉超市发布《2018年限制性股票激励计划(草案)》，拟向激励对象授予合计不超过765.09万股限制性股票，授予价格为4.15元/股，股票来源为公司从二级市场回购本公司A股普通股43.75万股股票及2017年限制性股票激励计划授予登记完成后公司回购账户中剩余的721.34万股股票，合计765.09万股股票，涉及的激励对象共计21人，包括核心管理层、核心业务骨干。

　　本次激励计划的解除限售考核年度为2018年-2020年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下：

　　第一个解除限售期以2017年的公司净利润为基数，2018年公司净利润增长率不低于20%；或者以2017年营业收入为基数，2018年营业收入增长率不低于25%。

　　第二个解除限售期以2018年的公司净利润为基数，2019年公司净利润增长率不低于20%；或者以2018年营业收入为基数，2019年营业收入增长率不低于25%。

　　第三个解除限售期以2019年的公司净利润为基数，2020年公司净利润增长率不低于20%；或者以2019年营业收入为基数，2020年营业收入增长率不低于25%。

　　早在2017年11月，永辉就推出了《2017年限制性股票激励计划(草案)》，拟向激励对象授予合计不超过1.67亿股限制性股票，授予价格为4.58元/股。激励对象为公司战略管理层、核心管理层、重要经营层及核心业务骨干共计339人。

　　永辉表示，推出激励计划的目的在于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心管理层及核心业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方更紧密地合力推进公司的长远发展。

　　联商网零售研究中心副主任孙裕隆此前曾告诉《联商网》，在当下概念横飞，新零售探索如火如荼的节点，作为本土线下实体零售的代表与榜样，永辉继年中推进了创始元老隐退后的续曲，实施核心管理层的股票激励计划既是情理之中，也是在企业治理机制层面的一次跨越，为永辉从组织变革向机制落地画上了一个漂亮的逗号，也为实体零售行业注入了希望与信心。

　　“而伴随永辉战略格局的日益放大，具有引领性的组织体系与治理机制是永辉持续将战略野心落地为核心能力与优势的前提与基础”，孙裕隆表示。

　　今年上半年，永辉实现营业总收入343.97亿元，同比增长21.47%，归属于上市公司股东的合并净利润9.33亿元，同比下降11.54%。

　　（来源：联商网）

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