北京时间8月18日消息，据Zero Hedge报道，大公司的CEO和他们普通员工之间的薪酬差距继续扩大，维持了自20世纪90年代以来一直延续的不公平的工资增长趋势。经济政策研究所的一份报告显示，美国排名前350位的公司的CEO的收入是其普通员工收入的312倍。

　　报告显示，与去年相比，公司CEO的薪酬同比上涨17.6%，而普通员工仅同比上涨0.3%。

　　自20世纪90年代以来，薪酬差距急剧上升，并出现一些波动。1965年，CEO与工人工资的比例是20：1；这个数字在1989年上升到58比1，并在2000年达到顶峰，当时CEO的收入是普通工人的344倍。CEO薪酬在21世纪初期和上一次经济衰退期间有所下降，但自2009年以来一直在迅速上升。

　　由于公司被迫在其财务报告中报告薪酬，因此可以清晰看到这种薪酬差距。这凸显了一些非常令人震惊的数据，以麦当劳和沃尔玛为例。

　　新的财务披露规则迫使企业公布CEO与工人工资的比率，使老板和工人薪酬之间的天文差距更加突出。去年麦当劳CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克的收入为2170万美元，麦当劳工人的工资中位数仅为7017美元，CEO与工人的工资比率为3101比1。2017年沃尔玛工人的平均收入为19177美元，而首席执行官道格麦克米隆的收入为2280万美元，比例为1188比1。

　　根据经济政策研究所的研究员劳伦斯·米歇尔的说法，首席执行官薪酬上升的主要原因是由于股市上涨。

　　1978年至2017年间，CEO薪酬增加了979%，同期，美国的标普500指数上涨637%。与此同时，卫报指出，虽然标普500指数从1978年到2017年上涨了637%，但普通员工的薪酬上涨仅为11.2%。

　　该报告未能讨论货币政策在创造巨大薪酬差距方面的影响，它也忽略了股票回购和高管薪酬的良性循环，这通常与股票价格挂钩，使公司的资金更快流出，同时加重了公司的债务，最终将导致公司破产。

　　与此同时，由于政府有选择地拯救那些“太大而不能倒闭”的公司，这种政策对于普通工人来说几乎没有任何好处。选择性的救助，再加上凯恩斯主义制度，薪酬差距数据证明，富人更容易变得富裕，而普通工人仍然无法获得任何利益。（来源：新浪美股）

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