北京时间8月14日凌晨，据CNN消息，两名在耐克工作过的女性提起诉讼，指控该公司存在性别歧视。

　　前雇员凯利·卡希尔和萨拉·约翰斯顿声称，由于性别原因，公司付给他们同等工作的报酬低于男同事，并在人事晋升时忽略掉她们。她们在俄勒冈州提起的集体诉讼指控耐克违反了《同工同酬法》。诉讼说。“对于耐克的许多女性来说，公司的等级结构是一个不可逾越的金字塔。“这些女性希望法院命令耐克公司制定政策，为员工提供不分性别的平等机会，并“消除他们过去和现在非法雇佣行为的影响”。

　　作为回应，耐克发布声明，称其坚决反对性别歧视，致力于文化多样性和包容性。“我们一直致力于为员工提供有竞争力的工资和福利，”一位耐克发言人表示，“耐克绝大多数员工都认同公司文化，既尊重自己，也尊重他人。”

　　为了支持自己的主张，诉讼引用了《华尔街日报》和《纽约时报》的报道，描述了耐克公司允许性别偏见和性骚扰持续存在的企业文化。据报道，首席执行官马克·帕克就公司如何处理工作场所不当行为的指控向公司员工道歉。最近几个月，至少11名耐克高管就曾因被起诉职场骚扰和欺凌而被革职，导致耐克管理层大换血。（来源：新浪美股）

彪马高调回归篮球市场 耐克和阿迪会慌吗？

最受年轻人欢迎的25家品牌：耐克成唯一上榜运动用品商

耐克宣布为7000名员工加薪： 让他们感到被需要

耐克调整薪酬 为7000多名员工加薪：让他们感到被需要

耐克为7500名员工加薪 实行全球以及男女同工同酬

搜索更多: 耐克