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Indra的接任者Laguarta已在百事供职22年，他于2017年晋升为百事总裁，现在将成为百事53年来第六位CEO。
Laguarta是国际业务、企业策略、公共政策与政府关系等部门的主管。分析人士指出，此次人事变动反映了百事希望藉Laguarta拓展国际市场的丰富经验，领导公司重拾增长动力，以及希望作出更多策略性选择，包括分拆公司等。
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性别困境
在推文中，Indra曾表示“心情复杂”、“从未想象过能有机会领导如此卓越的一家公司”。
卸任后，Indra将做短暂休整，随后她计划帮助更多优秀女性人才走上顶尖领导岗位的工作。
Indra Nooyi的离任，只是美国女性高管人才流失的一个缩影。
在公司中，女性从事的职位往往集中于首席财务官、法律顾问和人力资源主管等，而这些职位不太可能晋升为CEO。
相较而言，男性占主流的总裁或首席运营官等职位更容易升上CEO的宝座。
据彭博分析和Catalyst编制的数据，Indra的离职使标准普尔500指数公司中女性CEO的数量减少到23人。
彭博社称，根据猎头公司Spencer Stuart每季度编制的行政离职数据，自2009年以来，至少有24位女性首席执行官从标准普尔500指数公司卸任，大多数是被男性取代，其中包括Indra Nooyi，在2018年就至少还有四例。
美国大型公司一直努力提升女性高管的数量，但目前女性仍只占据5%左右的CEO职位。
“女性地位在过去十年取得了很大进步，且社会正在大力推动她们进入行政职位，不过在可用人才库中依然以男性为主。”猎头公司Boyden全球首席执行委员会服务业务负责人Tom Flannery表示， “从纯粹机会来看，大部分情况下，当CEO被替换时，往往会选择男性。”（来源：国际金融报） 共2页 上一页 [1] [2] 百事传奇女CEO宣布辞职 在任12年公司年收入增长81% 百事首位女CEO卢英德卸任 任职12年带动业绩增长80％ 百事旗下公司被批控制塑料包装不力 百事CEO Indra Nooyi将卸任，由Ramon Laguarta接替 百事在华持续投资 增资近一亿美元扩建上海食品工厂 搜索更多: 百事 |
