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近日，十名麦当劳餐厅现职或前女性员工，通过两家民间组织向麦当劳提出了性骚扰控诉。这十名员工来自芝加哥、底特律、迈阿密等九个城市。她们在过去几天里向公平就业机会委员会提出了对麦当劳的 10 项指控，包括不当触摸、不受欢迎的性行为和性提议、淫秽言论等。
根据她们的指控，一些人在报告了性骚扰之后，遭到忽视、嘲弄，甚至遭受报复。申诉人之一布雷纳·莫罗( Breauna Morrow)，年仅 15 岁，来自密苏里州圣路易斯巿，她表示自己曾向公司报告一位同事一再用赤裸的、含性意味的语言骚扰她，但公司对此置之不理。“麦当劳在电视上做广告自称是‘美国最好的工作’，但我的经历却是一场噩梦”“我知道我不是唯一一个，所以我发声了，如此其他人才不会再面对我所经历的骚扰。”
另一申诉人 Tanya Harrell，22 岁，也表示在她向两位经理投诉一名同事一直对她进行口头和肢体上的性骚扰后，她被经理嘲笑了，并且他们并没有采取任何行动。Harrell 每小时收入 8.15 美元，她说将控告公开会带来压力，但她为自己的决定感到骄傲。提起诉讼的女性“希望麦当劳认真对待性骚扰问题，并执行其现有的零容忍政策”。
权益组织“争取 15 美元”( Fight for $15 )最先开始组织这项法律行动。该组织致力于将最低工资标准提高到每小时 15 美元，并在全国范围内保障工会权利，同时要挑战“广泛的性骚扰”。
为了提高人们对这些指控的认知，Fight for $15 在当地时间 5 月 22 日在麦当劳芝加哥总部外组织了一场抗议活动，并使用了 #MeTooMcDonalds 在社交媒体上进行传播。
法律费用将由 Time's Up 法律辩护基金会(Times Up Legal Defense Fund)支付，为响应 #metoo 运动，该基金会由全国妇女法律中心(National Women’s Law Center)于 1 月份发起，旨在为无力自行提起诉讼的妇女提供律师。
Time's Up 法律辩护基金会主管莎琳·蒂贾尼(Sharyn Tejani)在一份声明中称：“通过资助这些案件中的法律代表，我们希望帮助确保这些控诉成为重大改变的催化剂。从事低收入工作的女性很少有手段或经济保障来挑战性骚扰。”
Fight for $15 指出，遭投诉的餐厅都是麦当劳加盟店，而非麦当劳直营店。但控诉针对麦当劳公司及加盟店，Fight for $15 希望麦当劳公司也要为加盟店的员工工资及就业问题负责。
麦当劳公司发言人 Terri Hickey 在一份声明中说，麦当劳“致力于培养尊重每个人的文化。在我们的工作场所，不容许任何骚扰和歧视。麦当劳公司非常认真地对待性骚扰的指控，并相信，约占全美 1.4 万家餐厅 90% 比重的加盟店也会这样做。”但麦当劳也表示，其加盟商是独立的企业主，他们无法控制。
事实上，两年前，麦当劳就面临着性骚扰的指控，麦当劳当时承诺会对这些指控进行复审。但 Fight for $15 称麦当劳面临的这些指控仍未有下文。Terri Hickey 在她的回应中拒绝透露复审是否是否改变了公司的相关政策和做法。
组织者说，这次控诉的不同之处在于，由于有基金会的支持，这次所有提起诉讼的女性都将由律师代理。全国妇女法律中心 CEO 法蒂玛·戈斯·格雷夫斯( Fatima Goss Graves )表示，去年 10 月爆发的 #Metoo 运动让更多女性大胆发言，并促使一些雇主改变了对待骚扰的方式。
不过，处理此案的律师艾米·比格尔森(Amy Biegelsen)表示，即使背后有律师的支持，雇员们也面临着“发表意见的障碍”。雇员们可能担心不被人相信，被嘲笑，甚至被炒掉。
Fight for $15 呼吁麦当劳为管理人员和雇员举办有关性骚扰的强制性培训，并建立一个安全、有效的系统来接收和回应投诉。Fight for $15 正在建立一条热线，雇员们可以利用这条热线让律师审查她们的申诉。
旧金山公共利益律师事务所 Altshuler Berzon 的律师夏娃·塞万提兹( EevCervantez )也在处理此案，她说，这代表着将 #metoo 的权力扩展到低收入女性的一种努力，这些女性的困境没有好莱坞、媒体和其他行业的性骚扰受害者受到的关注大。
事实上，性骚扰在快餐业很普遍。2016 年哈特研究中心(Hart Research Associates)的一项调查显示，40% 的快餐店女员工在工作中都受到过性骚扰。
（来源：好奇心日报 聂丽平）
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