作为中央直属的国有控股企业集团、世界500强企业——华润集团旗下优秀零售连锁企业集团，华润万家已于日前启动了“星起点 耀未来”2018年校园招聘V-star计划。

　　自2002年首次启动全国校园招聘以来，华润万家已累计吸纳高校应届毕业生5000余人，并设立管理培训生(MT)项目，旨在甄选和培养具备发展潜质、作为关键岗位后备力量的应届毕业生。从2015年起，校园招聘项目品牌正式冠名为“V-star计划“，希望将华润万家打造成一个海纳百川的人才组织，让“星星们”通过星工厂的锻炼和提升，成长为未来之星。

　　10月伊始，华润万家总部及下属各业务单元将正式开启寻找华润万家V-STAR之旅，奔赴20余个城市50多所院校，足迹遍及上海、广州、深圳、天津、南京、杭州、西安、武汉、成都等地。本次招聘共有近500个管理培训生的岗位虚位以待，涉及财务、商品、人力资源、物流、信息、营运等多个职位。

　　据悉，华润万家创立于1984年，30多年来华润万家始终在可持续发展、企业社会责任以及提供就业机会等领域担任表率作用。2014年华润万家与TESCO中国业务合并，这是民族零售品牌与国际接轨、实现跨越式发展的重要一步。截至目前，合资完成后华润万家已进入全国29个省、自治区、直辖市和特别行政区，241个城市，员工人数25万。2016年，华润万家全国自营门店实现销售1035亿元，自营门店总数达到3224家。

　　华润万家相关负责人表示，华润万家管理培训生的甄选流程与方式都将按照统一标准进行，并有明晰的管理培训生成长计划；将向管理培训生提供技能培训、基层历练、内部轮岗和薪酬福利等方面的全套完整机制，帮助他们更好地融入职场。

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