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据CNNMoney报道，因一项针对新生儿父亲的家庭休假政策，全球化妆品巨头雅诗兰黛被美国政府告上法庭。
当地时间8月30日，美国同等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)一纸诉状，将这家化妆品公司告上法庭，声称，后者的一项政策明显歧视男性。这项政策规定，新生儿母亲可享受6周带薪假期，而新生儿父亲则享受2周带薪假期。
在声明中，美国同等就业机会委员会华盛顿办公室代理负责人明迪•韦因斯坦指出，雇主为员工提供带薪产假和陪产假以及灵活的工作安排是一件极好的事情，但是美国联邦法律要求工作场合禁止性别偏见，要求男女员工同工同酬，其中包括福利，而同工同酬不仅仅适用于女性也适用于男性。
雅诗兰黛未就这桩诉讼案件发表置评。
根据诉讼文件，自2013年起，雅诗兰黛开始推行家庭休假政策，其中包括为新生儿母亲和父亲提供的福利，以及为新生儿母亲产后恢复提供的暂时休假。
代表雇主一方的Bond Schoeneck & King的律师克里斯汀•史密斯表示，如果美国同等就业机会委员会获胜，那么数量有限的提供带薪产假福利的美国企业将不得不做出一些改变。
“这件事情已经酝酿了一段时间，”史密斯说，“过去的五年里，一些大公司纷纷改善办公司带薪产假政策，同时按照法律规定这些政策需要做到什么程度才能避开性别歧视的争论此起彼伏。”
事实上，美国联邦法律目前没有关于带薪家庭假期的规定。只有加利福尼亚州、罗得岛州和新泽西州有关于带薪家庭假期的法规。明年1月份，纽约将实施相关法规。
根据美国人力资源管理学会（Society for Human Resource Management）发布的研究报告，2016年美国仅有16%的企业提供带薪产假。在这些企业中，女性员工平均获得长达41天的带薪产假，而男性员工平均获得22天带薪陪产假。
美国同等就业机会委员会指出，雅诗兰黛集团违反了美国政府1963年签署的《同工同酬法案》和1964年签署的《1964年民权法》第二章。
那么，在新生儿母亲和父亲是否应该得到同等产假待遇的问题上，仁者见仁智者见智。
密尔沃基劳动法律师芭芭拉•扎克•奎蒂尔（Barbara Zack Quindel）指出，“这个问题非常简单。不管是《民权法》第二章还是《同工同酬法案》都规定，在薪酬和福利方面雇主不能给予男性员工和女性员区别对待。”
不过，史密斯认为，就在雅诗兰黛面临法律挑战的同时，美国同等就业机会委员会也在冒险。原因在于，提供带薪产假可能会令企业的业务增长减速。
在新闻发布会上，美国同等就业机会委员会指出，“解决基于性别的薪酬歧视，其中包括此类产假福利，是该委员会优先考虑的事情。”
据报道，在接受CNNMoney采访时，美国同等就业机会委员会声称这是该委员会首次接触产假官司。最初，该委员会曾试图与雅诗兰黛达成庭外和解。（腾讯财经 米娜）
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