2017年8月8日晚间，统一企业中国（00220.HK）在港交所公开了2017年中期业绩公告，引发资本市场高度关注。
数据显示，2017年上半年，统一企业中国收益约为108.861亿元（人民币，以下类同），下降7.1%；本公司权益持有人应占溢利约为5.696亿元，降幅高达26.5%，收入、利润双双下滑。毛利率为33.6%，下降3.3个百分点。
何故？
对此，统一企业中国方面在公告中表示，期内收益下跌主要是由于饮品业务持续进行2016年下半年运营变革之推动，依照饮品季节需求调整销售节奏，与2016年同期产生较大落差；同时，受大宗原物料采购价格上升等因素的影响，毛利率也有所下降。
然而，统一企业中国给出的理由却遭到部分业界人士的质疑！
中国食品产业分析师朱丹蓬告诉《财经啸侃》特约、独家撰稿人五谷君，统一企业中国业绩下滑在意料之中，但其将原物料采购价格上涨归为业绩下滑的原因，虽然有一定道理，但其实整个行业都在遭遇类似情况，所以说统一企业中国给出的理由还是有点“避重就轻”。
旺季停产：一年裁员近4000人
2017年这个夏天，统一企业中国遭遇“阵阵寒流”，原本属于饮料销售旺季的炎夏，一则“统一企业中国逼迫员工离职、关停工厂”的消息，暴露了统一企业中国饮料业务的尴尬现状——业绩下滑，工厂停工。
财报显示，2017年上半年，统一企业中国饮品业务收益录得65.98亿元，较去年同期传统销售模式下之收益下跌11%左右。
对此，统一企业中国方面表示，下半年将继续遵循规划的步伐，按部就班，稳健前进，建构饮品业务新秩序，有效提升获利能力。
投资者不禁要问，统一企业中国能实现预期目标吗？
还有待观察！
然而，“统一企业中国逼迫员工离职、关停工厂”消息早已在快消人士的朋友圈里传开，内容包括统一企业中国关停了徐州、石家庄两家工厂，以及与少部分遭遇“变相离职”的员工陷入劳动仲裁和法律诉讼中。
有媒体联系到了来自广州、海口、南宁等地的5名统一员工，这几名员工均称，2016年至今的不同时间段，收到了各自所在上级部门的口头通知（有的没有任何通知），内容多为降职、降薪、调岗。
上海总部相关负责人在邮件中回复媒体，员工岗位的调动属于公司经营的正常现象。对于处于诉讼状态的员工，统一企业中国确认确有其事，只是目前诉讼结果未出，不便透露更多信息。
然而，2017年半年度报告终于暴露了真相！
《财经啸侃》特约、独家撰稿人五谷君注意到，统一企业中国2017年半年报显示，截止2017年6月30日，统一总雇员人数约为2.9081万人，这个数字在2016年6月30日约为3.2882万人，这意味着，一年内统一企业中国的员工数量减少了近4000人。
公开资料显示，在2013年统一企业中国业绩最鼎盛时，截止2013年6月30日，统一企业中国的员工数高达3.8916万人。因而，这也说明媒体报道“今年6月，统一企业中国多家工厂大幅裁员。”的消息并非空穴来风。
在业界看来，统一企业中国人员变动与刘新华上台之后实施的“新政”有着直接关系！
2016年6月，统一企业中国发布重大人事变动公告：董事长罗智先宣布免兼总经理职务，由统一企业中国总经理侯荣隆接任，侯荣隆走后的总经理职位由刘新华继任。也就是说，侯荣隆回到中国台湾统一的母公司任职，大陆总经理换成了刘新华，后者也为统一企业中国带来了新的管理变革，包括“零基预算、通路改革、食饮整并”，这被解读为刘新华上任的三把火。
不可逆转地，这三把火“烧”到了各地的员工。
由于饮料与方便面的团队进行合并，销售团队从四级体系扁平化为三级，导致了各地、各部门均发生了减员现象，其中部分员工则直接被降职。
比如海南统一工厂的一名员工介绍，因为该厂要将管理层和员工的比例从1：5降低到1：8，包括自己在内的多名管理层都被降职、降薪。
值得关注的是，刘新华的“新政”在取得明显效果之前，却已经给统一企业中国的业绩直接带来“阵痛”！
正如朱丹蓬向《财经啸侃》特约、独家撰稿人五谷君所言，刘新华上台之后，在统一企业中国开始推行自己的一些新政，包括不压货、库存控制，这让整体业绩受损；同时，最近进行的组织架构调整，比如人员合并，对基层员工打击较大，从而对业务造成不利影响。
基于此，业界人士认为，从统一企业中国最新公布的业绩来看，截至目前，刘新华实施的“新政”仍无效果。
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