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基金激励难产
5月23日，周政辞任总经理职位后，仍担任大悦城董事会主席、执行董事、提名委员会及执行委员会主席等职务。总经理一职由周鹏接任。
公开资料显示，2005年，周鹏加入中粮集团，2009年进入大悦城，先后担任朝阳大悦城副总经理、总经理，大悦城地产副总经理等要职。
大悦城相关人士告诉见地君，公司有一套完善的人才培养体系，现在大悦城团队已经达到400多人，正在运营的大悦城，均是公司培养重点人才的“摇篮”。
据2016年年报，2016年大悦城公司年薪达到200-300万元的高管只有1个，在100-200万元区间内的高管有2人，100万元以内的为1人。2016年，周政领取的薪资总额只有151.11万元，业已离职的韩石的薪资为65.7万元。
同期，以wind统计的159家内房股为参考，2016年内房股高管人均薪酬超过277万元，周政的年薪仅为该平均薪酬的54.55%。
除了高薪资，诸多房企也很重视高管激励。2017年年初，龙头房企之一龙湖建立了合伙人制度，将109名高管纳入合伙人队列。而2016年，碧桂园集团江苏区域等几个区域总裁年终奖达到了1亿元。
周政多次表示，大悦城的高管激励改革一直在推进，未来大悦城将通过基金激励的形式吸引人才。“大悦城的核心基金以及未来更多的并购基金，都会引入相应的核心骨干激励机制，将项目价值的增长和个人的利益挂钩。”
不过，目前此激励政策尚未出台。
（来源：见地 线丽阳） 共2页 上一页 [1] [2] 大悦城的轻资产“小心思”这次伸向了大本营北京 华远地产联手大悦城 首个项目落地北京石景山 京西大悦城姗姗来迟 重磅！中粮在北京又拿地 将开第三座大悦城？ 大悦城、太古地产、百盛、华润置地Q1表现向好 搜索更多: 大悦城 |
