5月8日，盒马鲜生人力资源总监苗翠花(花名)内部称自己由于身体原因将离开盒马鲜生。同时她也表示，“从5月8日开始观音(花名)将接替她的工作”。而至于苗翠花是否彻底离开阿里系目前还不清楚。

　　苗翠花是原阿里人力资源资深总监，性格爽朗，号称阿里内网“绩效神帖”终结者，后调任“盒马鲜生”人力资源资深总监，肩负阿里系政委角色。作为人力资源资深总监的她在一次分享会上提到：“我们期待绩效管理的最终结果是：造就一支备受鼓励和激励的员工队伍，一只生产力水平不断提高的员工队伍。一群有情有义的人在一起做一件有价值有意义的事情，无论对于个人还是组织，这都是我们想要的。”

　　此外也了解到，阿里所说的政委就是HRBP(Human Resource Business Partner)，又称为人力资源业务合作伙伴。HRBP是当企业发展到一定阶段，单纯的HR部门已经无法满足企业发展的需要，衍生出的概念。HR更倾向于管理、服务，HRBP则倾向于合作共赢，就是HR的高端版。

　　阿里从2004年到2005年就开始打造政委体系。曾担任阿里巴巴人力资源副总裁的邓康明就说过，阿里巴巴是一个靠道德来治理的公司。他希望“政委体系”的思想渗透到人力资源工作的每一个环节中，员工一边做业务，一边思考信仰。所有大的业务决策，业务经理都会与HR政委先谈谈，征求HR政委的意见。

　　苗翠花的离职是盒马鲜生自4月北京总经理李江离职后又一高管离职，作为盒马鲜生政委的苗翠花离职其影响意义则更大。

　　（来源：联商网 崔旭升）

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