今日，2017年成都伊藤洋华堂供应商说明会在沙湾国际会展中心正式拉开序幕。2017年是成都伊藤在成都扎根的第20年，如今已经成为成都本土最知名零售企业之一的伊藤洋华堂，在创业的第20年，成都伊藤将以新体制的建立、组织架构的改变、人员的年轻化、本地化以及GMS的新化，带领供应商“重新出发”。

　　据悉，本次供应商大会有来自809家的1051位供应商参加会议。伊藤，也在今次会议上亮相了由今井诚任伊藤中国事业部长、成都伊藤董事长，樋口昭任成都伊藤总经理，黄亚美、国见和美任成都伊藤副总经理为核心的全新领导阵容。

　　新体制伊始，今井诚回顾了成都伊藤的二十年说到，正是因为有了政府、地区社会、顾客及员工的支持，我们才能获得顾客的信赖并保持成长。

　　对此，成都伊藤全体都时刻抱有感恩的心，未来将向更多新事物发起挑战，继续深化GMS革新、成立跨境电商服务平台、布点食品专门店，拓展商品、服务渠道，更加贴近顾客需求，为顾客提供享受更多便捷的“生活型”店铺，这也是成都伊藤20年向成都市民的献礼。

　　伊藤的长远目标依然是挑战成为“中国零售市场上的NO.1企业” ，让顾客过上更有品质的生活。

　　为此，伊藤洋华堂将重新定义主题战略、开拓新事业部，加快自主商品、服务的开发，深入与本地供应商的合作，加速开店获取利润，并将更多的利润回馈到顾客身上，让顾客过上更富裕的生活，让我们的公司得到长远发展，让企业的价值得到体现。

▲成都伊藤中国事业部长、成都伊藤董事长 今井诚

　　总经理樋口昭在会上首要向供应商解读了目前中国的宏观经济情况，并详细分析成都市情况与消费者的意识变化，从中对成都伊藤的营业状况进行了对应，通过深入浅出的方式向供应商传达了2017年成都伊藤的五个战略发展方向，值得一提的是“四川质造成都名物”，樋口昭称，成都伊藤将推进“地产地销”，并成为帮助地区企业及生产者的平台，将更多的来自四川及成都本土的产品推向世界，打造出真正的“成都名物”。

▲成都伊藤洋华堂总经理 樋口昭

　　企业的发展离不开人才，伊藤副总经理黄亚美在会上向供应商重点说明了成都伊藤的新人事体制，目前伊藤主管以上干部占32%，干部核心年龄集中在35岁-40岁，特别启用了有创新力、充满勇气、敢于挑战新事物的年轻干部，伊藤的团队将是以日本领导为教练，培养积极向上，充满干劲与热情的员工，以老、中、青结合交叉的团队组合，作为伊藤重要引擎， 回到创业原点，重构零供关系，通过与供应商的深度协作，共同挑战新业态，开启新事业。

　　3月赴任日本的伊藤洋华堂社长三枝富博今年虽没有亲自参会，远在日本的他为成都伊藤发来了寄语中说到，2017年是伊藤进入成都的第20年，也是伊藤进入加快GMS改革、开展新事业发展、深化人才本土化建设的重要阶段。

　　伊藤将坚持“三个忠诚”的经营理念，并号召供应商参与到伊藤的品牌化战略中，一起为“实现顾客满意，让顾客体验到幸福、感动”的共同使命而不懈努力，共同营造企业与地区社会的良好循环，实现企业存在的价值。伊藤将与更多的伙伴携手迎接新的挑战，一起创造更美好的事业!

　　（来源：联商网 崔旭升）

伊藤洋华堂中国区谋变 今年将开通电子商务

三枝富博升任伊藤洋华堂社长 今井诚任成都伊藤董事长

伊藤洋华堂加速中国内陆布局 计划2020年达20家

伊藤洋华堂启动人事调整 商业模式转型迫切

伊藤洋华堂在川依然强势 又涉足“食品超市”业态

搜索更多: 伊藤洋华堂