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徐雄俊向记者表示：“像可口可乐、达能这样的跨国企业，在处理公司股权转让过程中的员工安置问题是非常有经验的，尤其在法律方面必然是经过了审慎的考核。”
而这一问题从企业对外的口径中也可见一斑。
对于部分员工的担忧与不满，可口可乐公司方面对法治周末记者表示，公司重视和尊重每一位员工。我们也完全理解一些同事对重组业务可能会感到困惑甚至不安。鉴于此，公司管理层在相关政府部门的指导下，一直保持与员工进行透明真诚的沟通，耐心予以解释，并鼓励员工能够通过正规渠道、合法途径提出诉求。事实上，凡是跟装瓶厂建立劳动合同关系的员工，在重组后与装瓶厂的合同关系不会改变，也将继续履行。员工连续不间断劳动合同关系下形成的工龄，将继续累计计算。
达能方面也对法治周末记者表示：这一交易只涉及公司的股东变更。对于乐百氏员工来说，公司未变，劳动合同也不变，员工法定的权益和待遇也不会受到影响。该交易不涉及裁员计划。
京师律师事务所劳动法律事务部主任徐玉领告诉法治周末记者：“只有在非因员工过错的裁员中，企业才有义务向被裁员工提供2N倍的赔偿金。所以，像可口可乐员工提出赔偿条件的基本前提是否成立还是个问题。”
一位不愿具名的法律人士向记者表示：“类似的公司股权交易中，在企业仍然会同员工续签合同的情况下，员工很难依照法律程序来获得补偿。如果一开始有补偿计划，那么在企业双方的谈判中就会涉及这一问题。如果企业并没有打算提供补偿，员工也是有可能自己争取到的，毕竟企业还是希望员工能够配合业务的顺利过渡。”
问题焦点或转向民营企业
“当然，从另一个角度来讲，这些被抛售的资产必然都是业绩不够理想的板块，在这样的情况下员工容易出现较为明显的抵触情绪，希望能够为自己争取更多的利益。中国的市场经济所经历的波动周期还少，然而他们必须要面对的现实就是最残酷的商业市场竞争。”徐雄俊说道。
从可口可乐财报来看，其今年已经出现连续三个季度的营收下滑，较去年同期分别减少4%、5.1%以及7%。
而被达能出售的乐百氏业务境况更是惨淡。在2015年中国瓶装水市场份额的排名中，乐百氏瓶装水早已跌出前十名，市场份额不足1%。有业内人士指出，其正面临一定的亏损。
“在食品饮料行业整体增速放缓的情况下，不能提高营业收入，至少也要在提高利润方面下一些功夫。”中国品牌研究院研究员朱丹蓬说道。
而面临业绩压力的也不仅仅是外资企业。蒙牛乳业在2016年1月至6月的净利润减少20%，台湾的康师傅的净利润也下降65%。中国旺旺1月至6月销售额为97亿元，同比减少13%。恒大也出售了粮油奶粉冰泉的整个版块业务。
朱丹蓬还指出，食品饮料行业的业务剥离、股权转让在2017年还会继续增加，而从今年的经营数据来看，可能接下来会有更多的民营企业面对这一问题。企业要在员工安置以及危机公关两方面做好充分准备，对可能的情况提出应对方案，不要等到问题扩大形成舆论压力，企业反而会更加被动。
来源：法治周末记者 辛颖 共2页 上一页 [1] [2] 换了新帅的可口可乐 能拯救下滑的业绩吗？ 可口可乐公司CEO将在明年离任 James Quincey将接任 穆泰康明年5月卸任可口可乐CEO 现任COO接班 中粮接盘可口可乐瓶装业务 员工提出2N+4赔偿标准 分可口可乐在华装瓶业务，太古、中粮谁是赢家？ 搜索更多: 可口可乐 |
