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面对随时可能上门的“野蛮人”，格力电器（000651.SZ）在加紧时间构筑防御工事。11月24日，格力电器发布公告：“从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满3个月的全体员工，每人每月加薪1000元。”在这么一个敏感点上，格力电器究竟打的一副什么牌，不禁让人疑惑。
在终止发行股份购买资产复牌之后，格力电器的股价并未迎来大跌，反而在盘整几日后，交易量出现连续放量，股价也一路飘红，从停牌前的19元涨到11月25日收盘价27.23元。有分析人士指出，格力电器或已成为险资举牌的“标靶”。
涨薪背后的暗流涌动
“从纯粹的财务投资角度而言，险资举牌格力是不错的选择，但若以控股为目的，那么不确定性将会比较大：成本最低135亿元，最高则高达470亿元。”财经大V曹山石表示。
根据海通证券发布的研报显示，险资举牌的上市公司主要有以下特征：一是低估值、高分红、现金充沛；二是中等市值、高ROE（净资产收益率），半数公司的ROE在10%以上；三是股权分散，被举牌公司的大股东持股占比中位数为21.8%。
11月23日格力电器以涨停报收。11月24日晚间，一则署名为珠海格力电器股份有限公司的《关于公司全员每人每月加薪1000元的通知》开始在网上流传。后经格力电器公告证实，文件属实。
关于加薪的原因，文件中表示格力的发展离不开员工的辛勤付出，为了和劳动者共享创新成果，提供员工幸福感才作出这个决定。
格力电器市场部相关负责人向媒体证实称：“此次加薪涉及7万名左右员工，公司人均效率在不断提升，所以要和大家共享劳动成果。”如果按格力员工人数7万人来算，格力电器每月将增支7000万元。这意味着一年格力将新增加工资开支8.4亿元左右。
记者注意到，在此之前，格力电器一直实施高分红策略。据统计，公司自1996年上市以来，累计分红309.64亿元，分红率高达40.71%。虽然此次加薪对于格力电器员工来说是一个好消息，但此举还是引起了部分股东的担忧。
有股民在格力电器股吧中指出，公司前三季度归属于上市公司股东的净利润112.29亿元，若按照去年股息率计算，此次加薪也就意味着公司把去年的分红金额发给了职工。此外，加薪也意味着全年利润受影响或有所下滑，分红收益率可能会变低。 共2页 [1] [2] 下一页 董明珠以格力电器董事长身份出席活动：听说我成网红了 董明珠谢幕留下缺口 断层后的格力电器前途迷茫 万科股权纷争未落幕 格力电器将成为“万科第二”？ 聊一聊格力集团与格力电器那些年的恩怨情仇 卸任集团董事长、定增方案被否 董明珠和格力电器充满不确定 搜索更多: 格力电器 |
