历峰集团宣布，为了应对市场挑战，适应市场“新常态”，将取消 CEO 职务，由董事会管理公司。消息传出后，集团股价上涨 6.7%至 67.3瑞士法郎。
在奢侈品市场面临艰难处境的背景下，历峰不是唯一一家进行管理层变动的奢侈品集团。早在今年年初，英国奢侈品集团 Burberry 宣布，Christopher Bailey 将于明年辞去 CEO 职务，同时保留创意总监一职，专注设计和创意工作。他的继任者是来自 LVMH 旗下品牌 Céline 的 CEO – Marco Gobbetti。
Johann Rupert 在与分析师的电话会议中说道：“董事会将致力于合理分配资本和人力资源，这种管理层变动方式更理智、更合理。”
作为历峰集团的控股股东，Johann Rupert 将继续担任集团主席。Rupert 表示自己不会参与到集团日常管理事务中，向来直言不讳的他将自己的角色比喻为“自我价值感的空中调度员(an air traffic controller of egos)”。
Johann Rupert 过去曾担任集团 CEO 并于 2013年卸任，交棒 Bernard Fornas 和 Richard Lepeu，前者已经于今年退休。
具体变动：
现任 CEO Richard Lepeu 将于明年三月份退休，首席财务官 Gary Saage 将于明年 7月退休
副首席财务官 Burkhart Grund 将接任 Gary Saage 出任首席财务官;IWC Schaffhausen (万国表)现任 CEO Georges Kern 将担任新设立的腕表、市场和数字部门总监;Montblanc(万宝龙)现任 CEO Jér?me Lambert 将担任营运总监(也是新设职位)，负责中心和区域服务以及所有产品部门(珠宝和腕表除外);除 Van Cleef & Arpels 的 CEO Nicolas Bos 以外，所有人将加入董事会
约三分之一的董事会成员将退出董事会，加入新成立的 International Advisory Council(国际咨询委员会)，作为董事会成员的决策咨询班子
Bernard Fornas，Richard Lepeu，Norbert Platt 和 Alain-Dominique Perrin 等历峰集团前 CEO，将被任命为集团管理层高级顾问，与 Johann Rupert 和高层直接联系
Johann Rupert 提到了管理层的世代交替，目前几乎所有的董事会成员都已超过 50岁，且只有一名女性董事。“我希望头发灰白的男性、包括头发灰白的法国男性少一点，董事会成员中女性太少，且(人种)不够多元化，亚洲人和美洲人太少。”他补充表示，其儿子加入董事会的可能性仍待商榷。
Johann Rupert 表示，此次管理层变动将于明年生效，变动是为了加强集团应对市场变化的能力，尤其是更灵活地应对数字营销和电商业务的发展。
和许多奢侈品集团的掌舵者一样，Johann Rupert 一直对互联网和电商持谨慎态度。不过最近，集团开始深入数字领域，在伦敦电商 The Watch Gallery 出售 Cartier(卡地亚)手表，与奢侈品电商 Yoox Net-a-porter Group 旗下的 Mr Porter 合作，销售 IWC 手表(历峰也是 Yoox Net-a-porter Group 的股东)。
回购库存，关店，裁员
Gary Saage 在单独的电话会议上表示，库存回购计划已经完成。该计划是为了防止第三方零售商为减少库存压力而进行打折促销活动，这项计划加上零售和批发网络的变动，导致集团产生了 2.49亿欧元的一次性支出。Johann Rupert 表示，市场上所有手表类产品都积压着过量库存，他很惊讶很多竞争对手没有采取类似措施。
Gary Saage 谈到了手表行业的“新常态”。“在中国‘送礼热’复苏前，手表行业只能继续适度增长。我们尚不清楚未来的销售趋势，我们预计已经无法回到 20%的增幅。”上半年亚太地区跌幅收窄，反映出“越来越多的中国人在国内消费，因此整体来看中国消费者贡献的销售额是在上涨的，只不过是消费地点不同而已。”
RBC Europe 的 Rogerio Fujimori 表示，上半财年是历峰集团的低潮期。他还指出，考虑到批发业务的滞后性，手表市场的复苏将是渐进的，但最近大中华地区的销售情况令人鼓舞。
同时他透露，历峰集团的财务状况是 RBC Europe 覆盖的所有奢侈品集团中表现最佳的。截至 9月 30日，历峰净现金达到 45.5亿欧元。
