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联商网消息：近日，美邦2名副总裁的辞职离任在业界再掀轩然大波。一直“拒绝第七次人事动荡”的周成建似乎也被深深伤害了。
美邦服饰9月30日晚间发布的公告显示，林海舟先生和刘毅先生都因个人原因申请辞去公司副总裁职务。
一波未平，一波又起，这个曾经中国最优秀的休闲服饰企业到底怎么了。5年时间，周成建所创立的美特斯邦威(下称美邦)营收从近百亿缩减超四成，盈利从超过12亿元到上市8年首次亏损，且亏损额超过4亿元。
在公司发展过程中涌现的一大批像程伟雄、欧利民、陶卫平、闵捷的有功之臣，都在公司壮大后选择离开。在2010年4月公布的接受股权激励的7名高管人员中，目前仅有周成建侄子周文武1人仍留在美邦。
7名副总裁5年后只剩1人，美邦究竟怎么了!
“用人要疑，疑人要用”
周成建奉行“疑人要用，用人要疑”，这使得即便在美邦工作十多年的员工仍无法完全获取他的信任。
程伟雄，美邦一代功臣的离开，似乎可以解释人事动荡的部分原因。
当年，为了完成公司的销售业绩，在整个服装行业都毫无参照样本的情况下，程伟雄大胆开创了新的渠道模式。租下了一批300平米以上的大店，强化旗舰店的作用。也因为担心每月几百万房租为公司带来经营风险，他在相当长的一段时期内只能靠安眠药入睡。
最终功夫不负有心人，美邦重庆分公司在程伟雄的带领下开创了大店直营(旗舰店)的新玩法，业绩也因此做得风生水起。
还没来得及庆祝，程伟雄就被公司派来的超阵容审计队伍给“吓傻”了。虽然审计的结果并没有任何纰漏，但最终却打破了总部和分公司之间的信任关系。
▲程伟雄
作为当事人，程伟雄是这么解释的，他说：从融入美邦，在美邦有所作为，到最终选择离开，最主要的原因是因为他和周成建的沟通出了问题。
从2012年时任副总裁的程伟雄离职开始，美邦的其他副总裁们也陆续离职。1995年加入美邦的王泉庚2013年离职，同年离职的还有徐卫东、韩钟伟，同样在美邦工作了十多年的尹剑侠于2015年离职，曾于2013年短暂回归的闵捷2014年再次离职。
此前，这家公司还经历了包括1997年5位管理层的同时“叛离”，2002年19位经理人的相继离开，以及2004年2位副总裁的离职等六次人事震荡。
人事震荡已然成为美邦久治不愈的慢性病。
“急功近利，一个没有耐心的人”
几乎每个离开美邦的人士聊起周成建时，都表达了相似的观点：过去的成功经验使得他不容易接受下属的意见，“作为企业家，周成建有其敏锐的市场触觉，但却是一个没有耐心的人。”
从2008年高调推出时尚品牌ME&CITY，试图从 H&M、ZARA 等快时尚品牌手中分得一杯羹就可看出周成建的雄心勃勃，却急功近利。
首年销售目标数亿，并希望2009年就能够做到20亿元的销售额。大手笔签下当时炙手可热的《越狱》主演温特沃斯·米勒担任形象代言，将一个从创意念头诞生不到1年时间的品牌推向市场。 共2页 [1] [2] 下一页 3年关店1500家，深陷转型困境的美邦何去何从？ 森马、美邦再不补短板 恐怕要被韩都衣舍赶超 周成建终于笑了 美邦刚刚又做了件“小”事！ 终于不再继续关店了 美邦服饰扭转颓势了吗？ 美邦上半年营收增长10.68％ 与四大举措有关 搜索更多: 美邦 |
