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[涉及停工的员工向媒体透露，薪资结构调整后勤工奖200元、现金餐补120元，这些都进入基本工资，基本工资从1590元抬高到1910元，沃尔玛每年普调是以基本工资是否达到当地最低工资标准为主，目前南昌最低工资标准为1530元。]
全球零售巨头沃尔玛再惹风波。
继优化组织架构被指变相裁员后，近期，由于沃尔玛中国区新推综合工时制导致部分员工停工对抗。
沃尔玛南昌区域的员工向媒体爆料称，在7月看到工资单后发现沃尔玛把勤工奖和餐补并入基本工资，等于实施了按小时计薪，这属于劳动合同的重大变更项目，而这需要双方协商才能变更，沃尔玛未经员工同意就强制执行，于是员工选择停工维权。
与前一次被指变相裁员不同的是，沃尔玛这次选择正面回应。
沃尔玛亚洲区总裁兼CEO贝思哲（ScottPrice）7月14日接受《第一财经日报》记者专访时表示，对沃尔玛而言，既要保证顾客得到服务，也要确保员工得到发展，新推综合工时制是为了更好地灵活化员工的工作时间，也可以提升部分员工的收入。
新旧工时制之争
《第一财经日报》记者了解到，由于沃尔玛中国区新推综合工时制，替代此前的标准工时制，导致成都、南昌、哈尔滨、深圳均有沃尔玛一线员工停工抗议。
“沃尔玛推行综合工时制等于把员工变成小时工，这是沃尔玛想要节省人力成本，但是却没有考虑员工的感受。我们原本标准工作时间被打破了。而且我们的休息时间也打乱了。”有员工反映，新制度下，员工每天工作4~11个小时都由主管安排，员工基本没有自主权。
有消息称，江西南昌八一广场5782店、2039店在7月1日和2日停工，四川成都玉林0209店、深圳3409店、黑龙江哈尔滨3422店7月4日停工，每家店的抗议人数在数十人。
涉及停工的员工向媒体透露，薪资结构调整后勤工奖200元、现金餐补120元，这些都进入基本工资，基本工资从1590元抬高到1910元，沃尔玛每年普调是以基本工资是否达到当地最低工资标准为主，目前南昌最低工资标准为1530元。
原本的标准工时制和新推的综合工时制究竟有何不同?
标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其他特殊工时制度的计算依据和参照标准。 共2页 [1] [2] 下一页 综合工时制导致员工停工对抗，沃尔玛坐不住了 沃尔玛回应员工停工：综合工时制利于企业发展 沃尔玛回应综合工时制引发罢工：好意被曲解 沃尔玛在美开设易腐蚀品专门物流中心 京东和沃尔玛合作第一步 把山姆会员店开到京东上 搜索更多: 沃尔玛 |
