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这已经不是沃尔玛中国区第一次在员工问题上惹纠纷，继优化架构被指变相裁员后，就在近期，由于沃尔玛中国区新推综合工时制导致部分员工停工对抗。
有南昌区域的员工向媒体爆料称，在7月看到工资单后发现沃尔玛把勤工奖和餐补并入基本工资，等于实施了按小时计薪，这属于劳动合同的重大变更项目，而这需要双方协商才能变更，沃尔玛未经员工同意就强制执行，于是员工选择停工维权。
对于人事问题通常三缄其口的沃尔玛，这次却开口对上述停工事件给予了正面回应。
沃尔玛亚洲区总裁兼CEO贝思哲（Scott Price）7月14日接受第一财经记者专访时表示，其也看到由于一些老员工的煽动，部分员工停工了。对沃尔玛而言，既要保证顾客得到服务，也要确保员工得到发展，新推综合工时制是为了更好地灵活化员工的工作时间，也可以提升部分员工的收入。
图为沃尔玛亚洲区总裁兼CEO贝思哲(Scott Price)
停工对抗综合工时制
这次的纠纷闹得有点大。
据悉，由于沃尔玛中国区新推综合工时制，替代此前的标准工时制，结果导致了成都、南昌、哈尔滨、深圳均有沃尔玛一线员工停工抗议。
“沃尔玛推行综合工时制等于把员工变成小时工，这是沃尔玛想要节省人力成本，但是却没有考虑员工的感受。我们原本标准工作时间被打破了。而且我们的休息时间也打乱了。”有员工反映，新制度下，员工每天工作4~11个小时都由主管安排，员工基本没有自主权。
有消息称，江西南昌八一广场5782店、2039店在7月1日和7月2日停工，四川成都玉林0209店、深圳3409店、黑龙江哈尔滨3422店在7月4日停工，每家店有数十人参与。
当然，是否影响收入也是员工所焦虑的。
涉及停工的员工向媒体透露，薪资结构调整后勤工奖200元、现金餐补120元，这些都进入基本工资，基本工资从1590元抬高到1910元，沃尔玛每年普调是以基本工资是否达到当地最低工资标准为主。目前南昌最低工资标准为1530元，即沃尔玛一线员工将无法享受明年的城市调薪了。
记者辗转了解到，期间涉及停工的员工有被沃尔玛公司约谈。
那么原本的标准工时制和新推的综合工时制究竟有什么不同？
标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。
而综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
“对于卖场零售商而言，其需要365天都有员工服务顾客，标准工作制下则员工的工作时间非常固定，却可能在假期等高峰时间缺乏人手，反之使用灵活周期的综合工时制，则员工的工作时间不一定固定，但对零售商而言可以平衡高峰和平常日工作时间，利于企业发展。所以也可以理解部分员工的情绪。”资深零售业专家丁浩洲分析。 共2页 [1] [2] 下一页 沃尔玛在美开设易腐蚀品专门物流中心 京东和沃尔玛合作第一步 把山姆会员店开到京东上 沃尔玛战略入股京东三周了 尚未打通会员体系 沃尔玛在美国门店推出生鲜产品补货手推车 沃尔玛官方解读为何卖掉1号店 搜索更多: 沃尔玛 |
