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奥维云网(AVC)显示产业链事业部高级研究经理崔吉龙在接受第一财经记者采访时认为，夏普一直是比较封闭的公司，员工较难接受外来人的领导，所以鸿海整合夏普的过程中，人才流失不可避免。“除了JDI，很多其它企业也在盯着夏普的人才”。
李亚琴则分析说，人才流动很正常。因为夏普被鸿海控股后，与JDI之间的竞争关系加剧，竞争对手借鸿海与夏普整合之机“挖人”也属正常。
业内传闻称，夏普有10多个OLED(有机发光二极管)方面的专家去了JDI。不过，李亚琴说，鸿海董事长郭台铭在日本已有研发OLED的团队，所以不会影响大局。
整合推进
不管怎样，“鸿海与夏普是相互需要，夏普需要鸿海的资金和出海口，鸿海则需要夏普的技术和面板产能，”崔吉龙说，双方整合的大趋势预计不会改变。
7月1日夏普总部搬迁，就是一个标志。自夏普创始人早川德次将公司生产基地搬离关东地区以来，夏普的总部一直设在大阪市阿倍野区，但今后将搬到夏普与鸿海共同运营的液晶十代线(注：位于堺市，夏普十代线也被称为堺工厂)的附近。因为夏普总部要搬迁到堺市，早川德次的铜雕像已从夏普总部的台座上消失的照片，在日本网站上被炒得沸沸扬扬。
这对有超过百年历史的夏普来说，确是一件大事。但崔吉龙认为：“今天夏普总部搬迁到堺工厂附近，给外界的印象是‘你们(鸿海与夏普)真的开始结合了’。这是它们共同运营夏普的一个象征。所以，相信鸿海收购夏普，最终会完成。”
出资期限截止到10月5日，可以看出鸿海有意尽快出资。但夏普脑海里仍然留存着4年前的痛苦记忆，当时也是鸿海与夏普一度达成协议但却未能实现出资。
李亚琴对“鸿夏恋”的结果却持乐观态度。她认为，夏普被鸿海并购的大局已定，双方已经开始着手推进整合，比如通过改造生产线，双方准备联手推出8K液晶面板;又如，战略协同，夏普、群创(鸿海旗下)都在推广45英寸的液晶面板。按规划，未来双方还将联手开发和生产体现下一代显示技术的OLED面板。（第一财经 王珍） 共2页 上一页 [1] [2] 受中国反垄断审查影响 富士康未能如期收购夏普 郭台铭收购夏普后食言 曾被抱怨其说话一天一个样 鸿海抛出夏普重组方案 或将裁员7000人 郭台铭二次创业 终于批了！日本夏普正式决定成为鸿海子公司 裁员7000人 郭台铭开始动刀夏普 搜索更多: 夏普 |
