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两副总年薪涨幅高于90%
除了董事长的长期奖励方案不能生效外，由于公司2015年业绩未达到公司股权激励计划的行权及解锁指标，公司2015年股权激励计划首期限制性股票及期权由公司注销，体现了管理层薪酬与公司业绩挂钩的导向。
按照公司董事长谢文坚在股东大会上解释薪酬的上涨原因是“公司在2014年的时候已经做了市场调查来进行对标。在制定战略的时候我们已经看到，公司整体薪资结构在市场上缺乏竞争力，我们要引进很多人才，作为股东我相信你们也会支持我们在人才上更具竞争力。”
上海家化首席人力资源官朱黎也表示：“薪酬调研公司每年都在做，第一次正式做是在2014年，第一次调整在2015年3月份，固薪有一定上升，长期激励有一定下降，其实从我们总收入也就是全面薪酬来看并没有大幅上升。而且因为去年我们第一期的长期激励没有解锁，其实对他们还是有一定负面影响的。”
对此，有投资者质疑，“股权激励没实现是因为业绩不达标，你们高管没把公司经营好赚的就是要少，如果这种这情况下又通过涨固定薪酬的方式给自己增加收入，那要股权激励还有什么用，干的好干的差赚的一样多，管理层怎么可以如此‘任性’”。
此外，上海家化董监高的全面薪酬是否如上述所说没有变化呢？
《证券日报》记者查阅年报后发现，上海家化2014年的董监高薪酬总额为994.28万元，2015年公司董监高的薪酬总额为1686.68万元，涨幅约为70%。
年报显示，2014年公司董事、董事会秘书冯珺的薪酬为45.11万元；副总经理、大众消费品事业部总经理叶伟敏的薪酬为103.71万元；副总经理、佰草集事业部总经理黄震的薪酬则为101.97万元。
到了2015年，除了董事、董事会秘书冯珺干了仅半年就离职外，新上任的董事、董事会秘书韩敏在8月份至12月份的5个月中，薪酬就高达46.87万元；而副总经理、大众消费品事业部总经理叶伟敏的薪酬则从103.71万元提升至200.34万元，涨幅高达93.17%；副总经理、佰草集事业部总经理黄震的薪酬则从101.97万元提升至199.58万元，涨幅高达95.72%。
扣非后净利润10年来首降
实际上，在上海家化高层大换血后，彼时刚刚上任公司董事长谢文坚曾发出豪言称“2018年完成120亿元目标”，而现在这一目标也遭到了来自小股东的质疑。
对此，谢文坚回答称：“2018年目标是基于2014年制定的5年发展规划，2015年市场增速已较制定目标时有所放缓。现在看120亿元的目标确实是个很大的挑战。”
谢文坚表示，“在制定5年发展规划时，根据很多第三方预测数据，预估增速在11%至12%。而去年整个行业增速已下滑至8.9%，今年一季度根据第三方数据，行业增速为8.5%至8.6%之间，同时我们也不认为行业增速在未来几年内能回到两位数的增长水平。目前我们已对未来战略进行了修正，预算等正在做调整，包括对未来市场的判断”。
“2018年的目标还没有做直接的修正，因为中间涉及到兼并收购，如果兼并收购是比较大的标的，那这个目标还是有可能完成的。但对于100亿元自有品牌，这个挑战是非常明显的，我们还是要扎扎实实根据每个品牌的定位，具体落实好每个品牌每一年的规划。”谢文坚如是说。
从上述谢文坚的回答可见，上海家化扣非后净利润的下降主要原因被归结于行业增速下滑。
不过，谢文坚同时表示“中国的日化行业是非常有机会的”。其指出，“70年代的日本和80年代的韩国，基本都是欧美垄断了日化市场。但是今天大家看到，日本、韩国的本土品牌已经主导了各自的市场。从过去3年至5年的数据来看，中国本土品牌的增速也超过了外资品牌，这个趋势是无法改变的。去年底的数据，中国日化品牌已经超过了50%，这个趋势还会继续放大”。
证券日报 记者 矫 月 共2页 上一页 [1] [2] 上海家化曝618战绩：高夫勇夺男士护肤品第一 前上海家化CEO王茁复出 变北京植物医生投资人 上海家化原总经理王茁变身投资人 寻找潜力本土品牌 上海家化拟4.28亿美元收购英国婴儿用品制造商 上海家化回复上交所11大问询：业绩有压力但没塞货 搜索更多: 上海家化 |
