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外国人该不该来中国？
毋庸置疑，中国发展需要投资、引进技术、管理、引进人才。
比如近些年，中国的酒店业近些年发展迅速，甚至在很多县级城市都有了五星级酒店。但是无论酒店品牌、运营、还是管理人才，很多业主依然仰赖着喜达屋、洲际等国际品牌。其实这不丢人，这是我们的必经之路，我们起步晚，就要找人学。
不过，不欢迎外国人来的，大有人在。尽管对万达集团董事长王健林公开表示的“迪士尼不该来内地，好虎架不住群狼”大家有各种各样的理解，但是不乏有人很赞同，甚至是外国人。
“实际上，我觉得中国不需要我。”我的一个德国同事A跟我说。他在中国的工作，是拍照，对！就是给公司拍照片，拍高管演讲、拍工程建设、拍重大活动。因为公司很注意记录（Document）所有在中国的时刻（Moment），就效仿白宫安排了专职摄影师。“其实不仅不需要我，很多职位中国人做得都很好。你们懂业务，懂英文。但是我们不懂中文，也不了解你们的文化，所以长期来看，你们不需要我们。”
如果你觉得A的工种有点夸张——犯得着拍个相片也要找外国人吗？我告诉你我见过更夸张的。在吉林长春的某大型德国合资汽车企业里，一个老外的工作就在那里开叉车！当时一群中国叉车工人一边给我递烟一边抱怨：“老外咋地了？他那两下子也不比我好啊！凭什么他拿十倍的工钱啊？”据说这个外籍叉车工是因为在本国失业，按照合同被Transfer（转）过来的。
这样的“人才”的确不该来，他们也肯定架不住“群狼”，这样低技术含量的雇工在中国应该越来越少才对。
这点政府已经有很清醒的认识，比如低水平的劳工比如菲律宾佣人在中国虽然大有需求，可这是抢自己劳动人民饭碗，国家不支持，基本不给签证！
但迪士尼相信应该不在此列，我要说中国内地没有真正意义的主题乐园，你该同意吧？更何况在东京、奥兰多、巴黎、香港，迪士尼都是当地旅游的旗帜，他们的管理、经营理念和运营经验，仍然是我们欠缺的。
外国人在中国的新趋势
这么多年在外企，总的感觉，是外籍员工比以前少了，比例也低了很多。
前面说过的化工巨头，200辆外籍人员用车的盛况，已经在十年里成了传说。如今公司除了总裁、研发等高管外，基本没有外国面孔了。现在虽然公司内部邮件还是用英文写，但是开一天会有时都用不着说一句英文了。
BBC也说，2015年上海的外籍人口，已经比2014年少了2%。
高薪高福利，是很多外企养不起外籍人士的原因之一，另外一个原因是中国的人才迅速发展，替代了原来的外籍高管员工。
某家美国公司的人力资源总监G跟我说过：“我们在中国的副总裁有14个，以前都是外国人。现在一半是中国人。总部的希望，是这些职位将来都是中国人。”这不是说说的，这家公司连续三年每年用美国薪资标准招聘十个管培生，他们都是来自沃顿、哈佛这些高等商学院，都是中国人。公司因为给中国人太多机会发展，甚至导致了美国总部部分人不满，但领导层不会为此改变策略。“只要这三十多人里，有一个成为中国将来的副总裁，那我们就成功了。”G说。
与此同时，外国人在中国，有了另外一个趋势。
以前，来中国的都是高管，来中国是为了镀金，混个在Emerging Market的经验。但是现在，很多人没有经验，没有高薪，没有额外的待遇，跟很多中国年轻人一样，凭着一腔热血，正在“奋斗”。我问过一个马来西亚朋友，为什么来中国工作。他是给中国厂家设计家具的，经常去广东出差，他说：“中国好大，大得离谱。我从北京飞三个小时，也只不过到了广州。这么大的地方机会太多了。”（第一财经 力方） 共2页 上一页 [1] [2] 迪士尼，这个88岁的米老鼠来抢钱了 深扒迪士尼发展内幕：炒高地价 大城市洋品牌联姻不易 上海迪士尼会挖走香港迪士尼墙脚吗？ 8万个构件“雕”出 迪士尼“宝藏湾” 上海迪士尼有多中国化？美媒：到处都有中国元素 搜索更多: 迪士尼 |
