据媒体报道，沃尔玛即将在各地门店推行综合工时制改革。沃尔玛此前已经尝试过推行综合工时制，但因为一线员工反对，计划一度搁浅，今年沃尔玛重新将此项改革提上日程。

　　所谓“综合工时制”，是与我们平常所执行的“标准工时制”不同的薪酬算法。标准工时制和综合工时制的区别在于，标准工时制以“天”为计算单位，而综合工时制以“周、月、年”为计算单位。也就是说，标准工时制是按照社会上最常见的8小时工作制，每周不超过40小时的标准来计算员工的工作量。而综合工时制是在每周不超过40小时的工作总量下，灵活分配每天的工作时间，工作长度。

　　尽管从法律层面，综合工时制有法律依据。但沃尔玛一线员担心，推行综合工时制改革会损害其利益。沃尔玛内部员工质疑，“原本每天工作8小时大家都很适应，改为综合工时制之后，如果管理层要求今天上12个小时，明天上4个小时，我们签了字的是不是也不能反对，这种制度对我们来说存在极强的不确定性，店里小时工的今天很有可能就成为我们的明天。”而沃尔玛方面没有做出回应。（来源：济南日报）

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