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报道称，由此可见，剥削员工工资的情况在澳大利亚已经非常普遍，而大多数受害者，均来自海外。对于这种现象，费尔斯教授认为法律关于该现象的明文规定能有效减缓这种情况。“加盟商在薪资上造假的情况，未来应该给他们一个比罚款更有力的惩罚。”费尔斯教授说。
报道称，众所周知黑工现象在澳大利亚十分普遍，比如在2015年年初，知名连锁咖啡品牌Gloria Jeans被爆出低薪支付员工，被罚款11万澳元补偿员工。
专家建议 7-11加入FWO以方便监管 或成立保证基金
费尔斯教授在FWO关于7-11事件的报告中评论到，监察员没有足够的力量去打压在澳大利亚的工资压榨情况。
据报道称，FWO不像其他的委员会有着民事管辖权，比如澳大利亚证券投资委员会。公平工作申诉专署，没有权利去强迫雇主及证人出席面谈或提供相关证据。他们能为受害者做的还是有限。
据悉，由于公平公正专署与7-11总部不是合作伙伴关系，因此无法对7-11进行有效监管，也无法绝对打压低薪支付肆虐的情况。因此建议7-11加入FWO的伙伴关系，以方便监管，并杜绝剥削现象。
专署同样也建议7-11成立一个保证基金，专门用来偿还被剥削的员工，同时也建议7-11推出生物计量系统去追踪工作时间和聘请外部公司进行年终审计。(来源：法制晚报 编译 记者 李志豪) 共2页 上一页 [1] [2] 没成功帮亲儿子上位？ 7-11母公司董事长要离职 任人唯亲? 便利店先驱、7-11之父铃木敏文被迫辞职 7-11靠这些“小手段”成为门店最多的公司 7-11何以能够成为门店最多的餐饮集团？ 万宁、家乐福、7-11等商家开始玩Apple Pay了 搜索更多: 7-11 |
