|
少壮派临危上位
中兴将更加成熟
此次高管变动，是中兴通讯从创始人到新一代管理层的全方位交接。据《证券日报》记者了解，新一届管理层更为年轻化和专业化，其中有4个高管是70后。上述管理层中，曾学忠、徐慧俊、张振辉均出生于1973年，陈健洲则出生于1970年。
公告显示，新任董事长赵先明于1998年加入公司从事 CDMA 产品的研发和管理工作；1998 年至2003年历任研发组长、项目经理、产品总经理等职；2004 年任公司高级副总裁后曾负责 CDMA 事业部、无线经营部工作；2014年1月份至 2016年3月份担任公司执行副总裁，2014年1月份至2015年12月份担任公司首席技术官（CTO），并负责公司战略及平台、各系统产品经营部工作；2015年11月份至今任公司执行董事。赵先明拥有多年的电信行业从业经验及超过25年的管理经验。
值得注意的是，中兴通讯目前执行的M-ICT战略，就是赵先明提出和推动的。
据《证券日报》记者了解，中兴通讯创始人，原董事长侯为贵对他们二人的总体评价是，史立荣有大局观，担任公司总裁已6年，方向感和决策能力强，与技术出身的赵先明的“勤奋、细致”、注重“关键细节”的能力完美互补。
据内部人士告诉记者，有国外运营商客户评价赵先明“非常接地气”。
在昨日致中兴内部员工的信中，赵先明提出了“三变四不变”。坚持M-ICT战略所确定的大方向不变； 2020年的业务布局、长期业绩承诺和阶段目标不变；公司对员工的激励承诺不变；公司坚定推行项目化管理、端到端管理优化、文化革新的任务不变。与此同时，以终为始，提高不确定性管理能力；寻求机制突破；强化拼搏创新文化。
马军认为，新的管理团队并不缺乏管理经营的经验，其更加年轻化和激情化。此外，限制出口事件和管理层更换将会使公司在治理机制、战略导向、运营实施等方面更加成熟，对中兴来说，也许得大于失。
前述业内人士也认为，更年轻人员进入管理层，形成一个梯队，公司可能会由此生出新的气象。
这次危机也给中国企业提了个醒。通信观察家项立刚指出，“核心产品包括零配件必须自己掌握，否则很容易被人卡脖子。”来源：证券日报-资本证券网 作者：马 燕 共2页 上一页 [1] [2] 网传中兴通讯将撤换三位高管 CEO史立荣下台 中兴通讯侯为贵将卸任董事长 3月底正式退休 中兴通讯终端独立后首发新品 被指性价比低 中兴通讯携手京东 发力电商渠道 中兴通讯近30亿巨亏藏伏笔 经营活动不赚钱 搜索更多: 中兴通讯 |
