格力手机2代被看衰
格力手机2代将出的消息之所以引起关注，更多的是靠产品以外的话题。至于产品本身，从已经曝光的参数来看，因为缺乏亮点，业界反响平平
格力做手机，一直都不缺话题。
近日，格力集团董事长董明珠在参加湖北格力经销商大会时表示，格力手机2代将于2016年3月上市，并表示这款新手机将完爆苹果6S。
此前，格力2代已经现身工信部网站，从相关参数来看，新产品在性能上比此前的1代略有提升。
然而，业界对于格力新手机的市场前景，依旧不看好。
2代依然缺乏亮点
格力手机1代在今年6月发布，目标向小米看齐，豪言要在2015年卖1亿部，后来这个目标被调低到5000万部。然而半年过去，这款手机仍然没有上市销售，仅在公司内部“供不应求”，消化了几万部。
眼下已到年底，无论是1亿部，还是5000万部，都几乎成为不可能的任务。
然而，这种尴尬并没有阻挡格力进军手机市场的雄心。
格力2代手机型号为G0128，从工信部的数据来看，G0128相对于1代的升级和优化幅度有限，仍旧采用之前的主要设计和硬件配置，仅在运行内存上进行了提升，从原来的1GB RAM+8GB ROM提升为2GB RAM+16GB ROM。
对于新产品，董明珠信心满满，在她看来，2代格力不跟小米比，要比就比苹果，甚至“比苹果的iPhone 6S还要好”。
但是舆论却几乎呈现一边倒的质疑。一名科技人士告诉法治周末记者：“格力的这个配置，放在目前的手机市场，依旧平庸，并无亮点。无论是科技含量、品牌影响力、还是营销，说要好过苹果6S，我只能表示呵呵了。”
值得一提的是，2代将延续1代的设计风格，将董明珠的照片作为开机画面，这成为格力2代引发业界热议的另一大话题。
“开机画面必须是我。”董明珠表示，这样做是为了迎合现在的社会主流人群——“90后”，格力要创造未来就靠更贴近未来这批年轻人的市场。
对此，有评论人士表示，企业老板利用自己的形象，为自家产品宣传已不是什么新鲜事。把公司品牌和创始人形象关联起来是一个非常不错的品牌策略，在对产品宣传中，更容易产生共鸣和欣赏。这种品牌和人合一的传播模式，有可能会是未来的常见模式。“董明珠将自己的照片作为开机画面，一方面招致了网友的大量吐槽，另一方面确实成功地吸引了大量的注意。不过这种策略也要把握好度，弄不好，也容易招致反感。”
创新匮乏折射科研隐患
格力手机2代将出的消息之所以引起关注，更多的是靠产品以外的话题。至于产品本身，从已经曝光的参数来看，因为缺乏亮点，业界反响平平。
产品科技创新的匮乏，是格力新手机依然无法回避的事实，深层次的原因，还在于格力科研人才的流失。
据了解，格力曾经把科研看做是企业生死的至关因素，“科研经费上不封顶”。但是董明珠主政以后，把销售看成是第一要务，科研退居其次。在这一指导方针下，格力的科研团队发生了巨大变化，集中表现为科研人才的大量流失。
早在格力电器2014年度股东大会上，董明珠就坦诚，格力遇到的最大问题就是被挖人，去年有600多名技术人员被挖走。
在此之前，董明珠甚至自曝：“去年曾经有一家国内知名家电企业的领导，带一个班子到珠海驻扎来挖我们的人。”
从格力离职加盟创维的肖友元认为，格力大批人才流失以及被挖角有三个原因：
第一大原因是格力管理层迭代变更。肖友元说，这两年格力经营方式和管理理念发生变化，存在很大不确定因素，封闭机制和企业文化变化，使得员工对未来没有归属感，也难有更大的发展空间，因此造成人才流失。
第二大原因是竞争对手挖角。格力作为空调业第一，管理层人员动荡，让他的竞争对手看到一些希望。找一些格力的团队来充实自己的团队，希望实现弯道超车这样一个目标，因此挖角是比较严重的。
第三大原因是欧美一些空调品牌，比如约克、开利、麦克维尔等现在也开始关注多联机家用中央空调市场，希望进入这个领域，开拓研发和市场销售，这也是外部挖角格力的一个动力。
资深媒体人李韬认为，格力科研人才的流失，问题出在格力内部，“格力对待人才确实缺乏应有的宽容和大度，格力人才流失核心应是企业内部的人心向背，而不是竞争对手来挖人”。
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