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东芝艰难渡劫:家电业务连年巨亏且财务造假

  裁员减支度危机?

  业内认为,家电业务调整对于东芝来说,显然非常关键,但财务造假事件无疑让东芝的转型努力大打折扣。

  今年7月曝出的财务造假丑闻,不但令东芝深受重挫,并一度震惊了整个科技行业。东芝聘请的第三方调查委员会发布完整报告称,在截至2014年3月的5年间,东芝虚报利润1518亿日元。调查显示,东芝过去5年间发行的3200亿日元公司债相关报告存在虚假记载,此外,2011年、2012年公司财报造假严重,对投资者的判断造成重大影响。

  据日本共同社12月7日报道,关于东芝长期虚报利润的问题,日本证券交易等监视委员会当日根据《金融商品交易法》建议金融厅对东芝公司开出史上最高的73.735亿日元罚单。

  12月15日,日媒报道称,面对巨额罚款,东芝正考虑减支裁员计划。据《日本经济新闻》报道,东芝已汇整以家居部门为主的人事精简方案,考虑裁员6000至7000人。东芝表示,今后将把经营资源集中于与核电或火力发电等有关的发电机业务,以及升降梯和商用空调等基础设施业务。

  不过随后,东芝发布紧急公告称,上述消息非公司官方发布。东芝重申,目前公司尝试对课题事业进行根本性结构改革,将制约家电业务部门,提升事业体制效率,同时商讨与其他公司的事业再编,但目前还未形成决议,与个别企业也没有达成具体协议。

  会计专家指出,东芝财务丑闻把日本企业审计费用预算微薄的事实拉进人们眼帘,他们认为造成这一现象的原因有历史监管限制,激烈的竞争和不重视审计与股东透明的公司文化。为了使每年的业绩“看上去很美”,CEO和不少高管会私下掩饰漏洞。而一直以来,日本企业文化中强调的忠诚,导致越是历史悠久的企业,派系越牢不可破,员工开始变得对上司效忠而非公司,更加不可能考虑股东和消费者利益。

  一名在日企工作过的业内人士对《国际金融报》记者透露,在日企中,上下级效忠关系已经深入骨髓,日本企业曾经用这样的方式在世界市场中站稳了脚跟,但是时代在变,如果继续漠视这种日式传统企业管理模式上的漏洞,让公司利益演化为个人利益,企业便离彻底失败不远了。

  因此,在业内人士看来,对于现阶段的东芝来说,相比其他转型工作,扭转企业的风气或许更为重要。(国际金融报)

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