近日，资生堂人事变动引发关注，所谓“资生堂裁员”一事被业界传扬。2015年8月12日，资生堂(中国)投资有限公司对此传闻作出回应，表示裁员一事实则不然，否认裁员计划的同时还公布增员计划，计划于2015年9月后营业团队规模将进一步扩大，人数预计会增加20％。

　　虽然改革调整不断，但本次人员调整举措是为了达成2020年重要目标，2015年—2017年为资生堂“业务基础重建期”，与裁员传闻相反，资生堂计划进行增员人事调整、资金投入以及上海研发因人员及设备中心进行进一步的筹划，欲达成提高整体效率，加强团队执行力与零售商/代理商更紧密地合作，提升个人及团队专业能力以配合多品牌/多渠道/多生意模式、优化业务模式及渠道等期许。

　　据了解，此次人事调整主要围绕营业本部展开，由于之前资生堂中国是以品牌为单位进行管理的，2015年9月调整后，将以功能和区域为导向进行管理，将中国分为东、西、中南、北4个大区，每个大区分别由一位销售总监领导，并将公司营业团队人员增加20％。

　　由此可见，资生堂裁员传闻不攻自破，资生堂正处于曲线上升期，根据财报数据显示，在截至2015年3月31日的2014财年，资生堂中国营收为57.5亿元，比上一财年增长1.6亿元。虽增速略显缓慢，但资生堂能够及时发现问题所在，并迅速作出补救措施，相信通过此次调整，未来新三年中国业务复合增长率攀升。

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