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要求太高是诱因?
共同社10日援引东芝财务违规丑闻知情人士的话报道，东芝在任和前任社长给下属设定严厉目标的做法是导致丑闻发生的诱因之一。
按这家通讯社的说法，现任社长田中曾给下属打电话或发电子邮件，敦促后者提高业绩，而其中一些表述可理解为要求违规操作。
公司前社长、现任副董事长佐佐木的管理作风与田中相似，而且他于2009年至2013年出任社长，正是财务违规事件发生之时。消息人士称，佐佐木经常在下属没有达成目标时质问后者“为什么办不到?”
目前，第三方委员会在调查这两名社长是否直接参与美化业绩。这两人据信拒绝承认自己曾授意下属搞违规操作。
佐佐木可能于9月召开的临时股东大会上辞去董事一职;共同社11日报道，公司将于第三方委员会调查结果出炉后决定田中和佐佐木的去留。
（新华社 杜鹃） 共2页 上一页 [1] [2] 东芝再曝财务丑闻 或虚增利润上千亿日元 东芝冰箱忽悠人：号称12年无需打理实际多次故障 轻松秒“换衣” 东芝虚拟试衣间现身CES 东芝、贝昂空气净化器被查不合格 不要迷信外资 “电池门”后遗症爆发，东芝索赔事件接踵而至？ 搜索更多: 东芝 |
