近日，广州卜蜂莲花与人才管理软件云服务领导者北森公司正式签约，旨在通过北森专业的人才测评解决方案来进行高级人才的管理与评估，从而更加有效率地培养和激励内部的高层管理团队。这彰显了人才发展战略在卜蜂莲花未来企业发展战略中的关键地位，也一定程度上预示着零售行业人才管理时代的到来。

　　互联网时代，传统超市不仅业内竞争激烈，更受到来自电子商务这种新业态的强烈冲击。一家传统的大型超市要在这样的全新竞争环境中突围，一方面需要不断精细化内部管理，提升运营管理效率，另一方面就要通过增强新业态下的竞争能力完成转型。于是，人才发展成为其战略重心。一家创新的企业敢于用人，并根据未来发展需要，重新界定管理层人才的能力构成，去着力发展核心管理团队，才有可能真正实现颠覆市场的战略目标。经过一系列审慎的市场分析，卜蜂莲花最终选择了北森作为这一项目的合作伙伴，以期借助北森管理胜任力、锐途管理人员测评及360度评估反馈系统，精准识别内部管理人员的能力现状及管理潜力，进而制定更有针对性的内部发展及激励策略，打造优秀团队，完善人才库储备，同时发力雇主品牌建设，贯彻卜蜂莲花的人才发展战略。

　　卜蜂莲花隶属于泰国正大集团，该集团已在20多个国家建立了400多家公司，聘用了近20万名员工，是中国最大的外商投资企业之一。面临着新旧业态的双重挑战，零售企业未来的健康发展为内部管理团队的能力构成及管理有效性提出了重要课题。通过深入剖析企业的管理水平，卜蜂莲花进一步意识到每一位管理者的人格特点和行事风格都在深刻地影响着他们的管理效果。所以，卜蜂莲花决定通过专业人才管理服务机构的帮助，运用科学的测评工具有效地识别及评估内部高级管理人才，从而更有效地打造强有力的管理团队，助力企业在市场中获得新的突破。

　　作为首个把人才管理理念引进国内的服务机构，北森认为卓越的雇主品牌和优秀的管理团队同等重要，后者能够让企业从根本上区隔于其他企业，从而为企业赢得竞争优势。为此，北森专业团队为卜蜂莲花设计了包括管理胜任力测评及管理团队的360度评估在内的系统解决方案，前者旨在帮助企业精准识别管理人才内在的素质及胜任力情况，后者则是从行为层面来评估管理者行为的有效性，从而为接下来的发展及激励计划提供科学依据，最终促进管理行为的改善和绩效的提升。

　　北森，中国最大的人才管理软件云服务供应商，拥有国内唯一覆盖人才测评、招聘管理、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等业务的一体化人才管理软件云计算平台。历经12年，北森服务了4500余家企业、其中包括中国移动、中国石化、工商银行、蒙牛、京东、中粮、新东方、支付宝、农夫山泉等大中型企业，而这个数字正在以每年30%的速度快速增长。

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