在本报昨日刊出的《万科再闯零售关》中提到，北京7-11近30名中层管理者被挖角。昨日，北京7-11方面向记者独家回复“几乎全部区域经理集体离职”的消息，称“离职的是十多位区域指导，属于正常人事流动，有现成的工作人员补充，不会影响运营”。

　　基层员工被挖

　　北京7-11方面向记者回复称，离职的人员包括两名区域经理及其团队，共十余人。

　　据介绍，北京7-11的运营部人员架构体系，从店铺看，依次是店员、班长、副店长、店长；从总部看，依次是OFC、DM、CDM、SDM、副部长、部长。OFC即为区域指导，DM为区域经理。

　　记者了解到，目前7-11在北京一共有176家店，按照开店区域分为四个区，每个区域指导（OFC）分管六家店，即7-11北京一共有将近30名区域指导（OFC），这30名人员几乎平均分配在区域经理下面。7-11内部人士透露，“区域经理相当于部门经理，是总部基层，部长是中层，本部长相当于副总，是高层。”

　　被挖角是常态

　　北京7-11方面表示，每年春季都是公司员工跳槽热期，对于7-11来讲，此次员工离职属于正常的人事流动，不会影响运营。作为第一家进入北京的外资便利店，7-11在北京积累的经验无出其右，不仅是业内考察观摩的对象，也是便利店人才最集中的地方，自然会成为同业挖角的首选，在便利店扩张期尤其明显。

　　据记者了解，此次离职的区域经理以创业为由提出离职申请，并非突然离职，7-11方面表示，“已经从店长中晋升了一批区域指导（OFC），人员都是现成的，不会影响运营。”来源:北京娱乐信报 记者 邵蓝洁

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