麦当劳宣布为美国员工加薪，成为继Target、沃尔玛、GAP之后又一个加薪的美国连锁巨头。美联储最关心的薪资数据目前并无明显改善，但此举恰恰为耶伦“薪资改善可能体现在数据之外”的说法撑腰。

　　在地方法律规定的最低工资基础上，4月1日起麦当劳将员工时薪再加1美元。此举措意在安抚员工并缓和与工会的紧张关系。加薪幅度对部分员工来说不大，但结合其他巨头及美国各州市的加薪计划，对美国经济数据或有影响。

　　美联储主席耶伦上周五曾表示，薪酬增长缓慢不会阻止美联储加息，但在薪酬增长数据较弱的情况下加息会令她感到“不适”。她一并指出数据上的疲软可能有其他原因，并且工会的削弱以及科技的变革可能对薪酬增长有长期负面影响。

　　经济影响

　　二月沃尔玛公布加薪计划后，诺贝尔经济学奖得主Paul Krugman在自己的博客中曾预测其他企业会跟随沃尔玛的脚步加薪。他提到保守经济学派主张的薪酬自由化，市场中“看不见的手”会根据劳动市场需求与供给决定最佳薪资水平。因此，保守派认为“设定最低工资将对劳动市场有负面影响，阻止经济达到充分就业水平。”

　　然而现下美国劳动市场稳步好转，耶伦上个月曾表示“失业率下降和就业市场好转的速度比我此前预期的快。”Paul Krugman认为劳动市场好转给了员工辞职的空间，如果薪酬不及员工预期，他们有动力辞职去找新工作，尤其是员工流动性较高的行业。加薪对经济的影响不会是负面的。

　　地区性加薪

　　西雅图的新最低工资法于本周三开始实行。未来十年内，西雅图最低工资将逐渐提升到15美元一小时，在美国大城市中名列前茅。去年五月西雅图市长Ed Murray提议全市加薪后，旧金山政府迫于零售业及快餐业员工压力也将加薪提上了日程，目前正待法案通过。

　　美国联邦法定最低工资目前为7.25美元一小时，首府华盛顿及29个州的法定最低工资已高于该水平。华盛顿州府上周曾再次提交法案，意将州最低工资在未来四年内从现在的9.47美元一小时提升到12美元一小时。

　　加薪是否会进一步减少美联储加息的“耐心”，市场可以期待加薪体现在数据中后美联储的反应。

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