美的集团(000333.SZ，下称美的)3月30日晚间发布飘红年报，2014年实现营业总收入1423亿元，同比增长17%;净利润105亿元，同比增长44%，每股收益2.49元，同比增长44%;2014年度利润分配拟每10股派现10元。与此同时，为建立长效激励机制，美的还推出针对核心管理团队的合伙人持股计划及对业务骨干的第二期股权激励计划。

　　美的集团董事长、总裁方洪波今年3月在2015中国(上海)家电博览会期间接受《第一财经日报》记者专访时表示，美的在治理机制上领先，下一步核心管理层持股计划，将进一步扩大核心骨干的期权，推进创业团队的形成，更好地迎接移动互联网时代的挑战。

　　2014年，美的内销实现收入813亿元，同比增长20.7%;出口实现收入498亿元，同比增长10.4%。大家电业务(空调、冰箱、洗衣机)实现收入924亿元，同比增长17.9%;小家电业务实现收入327亿元，同比增长17.5%。其中，空调业务增长16.9%至727亿元，冰箱增长19.6%至97.2亿元，洗衣机增长23.9%至99.7亿元。综合毛利率为25.4%，同比上升2.1个百分点，归母净利润率达到7.4%，同比上升1.4个百分点。经营活动现金流净额为248亿，同比提升146%。

　　去年，美的电商业务增长迅猛，并从单纯网上销售向面向用户交互的O2O平台升级，推进内部物流资源协同与社会化物流资源整合，加快干线和支线物流建设与区域仓布局，同时将美的旗舰店、专卖店及售后服务网点等线下优秀资源纳入电商业务支持体系，提升美的“最后一公里”服务水平。2014年美的实现全网零售额约100亿元，洗衣机、中央空调、热水器、冰箱等线上销售增长超过200%。

　　2014年还是美的智慧家庭战略启动之年。设立了中央研究院、智慧家居研究院，启建全球创研中心，开展关键技术攻关，加大了对高端专业技术人才的引进和扶持力度，构建全球一流研发创新体系。2014年，公司投入研发的各项支出超过40亿元。

　　方洪波说，未来，美的要寻求增长的第二条跑道，在业务层面建立创新平台体系，对集团中央研究院、智慧家居、电商公司等创新项目进行孵化管理;设立专项创新基金，推动新产业、新产品和新技术的培育和发展，鼓励全员创新。同时成立产业链投资相关的产业并购平台，设立新业务与新产业投资基金，大胆寻找新的业务方向与新的业务模式，为5年之后美的发展，寻找新的增长点。

　　美的今晚还公告核心管理团队持股暨美的合伙人计划与第二期股权激励计划，建立不同层级的长效激励机制。美的在核心管理团队层面，滚动推出核心管理团队持股计划暨美的合伙人计划，实质为“业绩股票”，首期持股计划业绩条件为2015年归母净利润增长率不低于15%，首期计提专项基金为1.15亿元。

　　对此，方洪波称，“新常态”下企业的经营管理和战略发展，核心是组织再造与企业创新。要成为跟上时代的企业，美的需要具备扁平、高效、精简的“小公司”的特质，需要具备奋斗、敬业与超强执行力的“创业公司”的特质，需要具备开放、进取、有激情、有事业冲动的“新公司”的特质。持股计划作为创新的长期激励机制，将有效推动与促进公司“经理人”向“合伙人”的身份转变，绑定公司长期价值，实现全体股东利益一致。

　　招商证券首期家电分析师纪敏认为，这有利于进一步完善公司治理，并保持公司核心团队的稳定性。直接从二级市场购买公司股票，也有利于维护公司股价稳定，提高管理团队积极性。中金公司家电分析师何伟预计，美的将从产品供应商，向平台型系统提供商转型。一财网 王珍

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