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北京时间2月20日消息，沃尔玛公司周四发布财报称，第四季度盈利从上年同期的44.3亿美元，合每股1.36美元，增至49.7亿美元，合每股1.53美元。
不包括一次性项目在内，该公司当季调整后每股盈利1.61美元，高于接受FactSet调查的分析师平均预期的1.54美元。
由于盈利超预期，沃尔玛宣布给50万名员工加薪，并确保到4月份员工的最低工资为9美元/小时，比联邦最低标准高出1.75美元。到2016年2月，现有员工的最低工资将提高至10美元/小时 。沃尔玛此举旨在留住较优秀的员工，同时提高他们在工作岗位上的生产力。
一年前，沃尔玛公司首席执行官Doug McMillon给经理人打气扭转颓势，为本周公布的10亿美元加薪计划打下基础。
据彭博社报道，去年3月份的公司年度年初会议上，McMillon和其他高管制定了一项增加员工工作时间，提升执行力的计划。在他看来，超市货架补货还有很大提升空间，问题解决后会产生增收30亿美元的机会。
McMillon经常突然出现在分店。对于眼前所见，他并不满意：长长的结账队伍，空荡荡的货架。在过去的11个月里，沃尔玛逐渐将上调员工薪资和改善顾客进店感受挂钩。去年10月，McMillon强烈暗示，加薪即将到来。他承诺，将停止向旗下任何一位员工支付最低薪资。
为提高员工素质和技能，沃尔玛还推出波及范围更广的培训和教育计划。这是McMillon和沃尔玛美国首席执行官Greg Foran共同努力的结果。去年11月份，Foran曾警告称，谋求更高质量的顾客服务最终将会给沃尔玛带来成本上涨。
据了解，多年来因给予员工的薪资过低，沃尔玛饱受批评，旗下多家店面曾爆发短暂罢工。(来自：腾讯 米娜)
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