核心摘要：“总算过年了。” 尽管听说今年春节放假时间比公司以往短一些，小枚(化名)却比以往任何一年都更加渴望过年，“我感觉自己是个特别没有安全感的人，只有在过年的时候，我可以不去想未来啊，前景啊。对这位绿城的普通员工而言，即将过去的这个马年，堪称参加工作以来最忐忑不安的一年。
“总算过年了。” 尽管听说今年春节放假时间比公司以往短一些，小枚(化名)却比以往任何一年都更加渴望过年，“我感觉自己是个特别没有安全感的人，只有在过年的时候，我可以不去想未来啊，前景啊。希望能开开心心过年，来年的工作可以安定些。”
对这位绿城的普通员工而言，即将过去的这个马年，堪称参加工作以来最忐忑不安的一年。“像我这种公司里的小员工，只求能安安稳稳好好工作，过去一年融创和绿城这么争来争去，说实在的，我们这些普通员工还真有些担惊受怕。”
蓝绿分家时被迫留在绿城
很担心自己会不会被裁员
在绿城这几年，老板宋卫平在小枚心目中绝对是“大家长”的形象。她见到老宋的机会不算多，关于老宋的种种故事，她也是从人家那里听来的。
小枚一直都很认同“真诚、善意、精致、完美”、“走正道”等公司的价值观。在她看来，绿城就是宋卫平的绿城，她从没想过，老宋会突然将绿城卖了。
小枚不是个太八卦的人，消息也算不得灵通，她是看到同事在微信群里聊，才知道绿城要卖给融创了。
“当时挺震惊的，因为从没想过，绿城要是没有宋总，会怎么样。”小枚说，她这人向来缺乏安全感，那时就开始担心这样的变动会不会对自己的工作产生什么影响。
去年5月23日的发布会上，宋卫平宣布要组建蓝城，随后的一段时间，蓝绿开始分家，小枚最后留在了绿城。“那时留在绿城的分两种，一种是自己想留在绿城的，另外一种，是去蓝城也没有位置，没办法只好留在绿城的。我属于后一种。”
那个时候的小枚对融创完全不了解，只听说“融创人具有狼性”，所以她很担心“狼性”的融创进来后，自己万一做得不好，会不会随时被裁员。“白天做事都小心翼翼的，晚上睡觉依旧会担心。那段时间过得提心吊胆的。”
薪水翻了近一倍
刚适应又爆发融绿之争
当融创完全接手绿城后，小枚发现对方并没有想象中那么可怕。她还惊喜地发现，自己的薪水涨了，而且涨了不少。“原来我们绿城普通员工的薪水并不高，之前做过一份涨薪报告，但一直没有实行，融创进来后，觉得我们的薪水实在太低，就参考那份报告给大家都涨工资了，不少人的薪水甚至翻了倍。”
涨薪的同时，工作压力也大了很多，“大家都在加班，融创的领导干活都很拼命”。
小枚说，在日常的工作中，另外还有两个比较大的变化。
过去，出于老宋对完美的追求，绿城员工在PPT上投入过多的精力，大量的时间花在如何做好一个PPT，以求博得老板的称赞。或许在老宋看来，如果一个PPT都做不好，又怎能将事情做好?
“因为一个PPT受老板赏识而被提拔，或是因为PPT做得差而被老板骂，这种事情并不少见。所以PPT是绿城员工的必修课，做点动画是小菜一碟。”小枚说，“但融创的PPT就很简单，把要点讲清楚就行了。”
“夜总会”，也曾是绿城的特点。“如果是老板开会，会议要是从下午开始，那么开到凌晨是常有的事。老板经常会就一件事引申开去讲，滔滔不绝，而且言之有理，我真的很佩服他的学识和口才。”小枚说，“融创开会更务实些，就是提出问题，解决问题。”
小枚开始适应了融创的工作风格和节奏，就在这个时候，老宋要回归的消息传出，融绿之争爆发。
一觉睡醒就刷微信看进展
员工开始无心工作
融绿之争的情节，就像一部悬念迭出的电视剧，外人天天“追剧”，而绿城的员工，则因为事关切身利益，焦虑不已。
几乎每一个绿城员工，都跟小枚一样，晚上睡觉前刷微信，一觉醒来继续刷，留心事件的每一个进展。
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