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红商网讯：计划没有变化快。面对市场环境急剧变化，贝因美（002570.SZ）方面考虑到现实没有预期的好，于是决定终止推行此前公布的股权激励计划，转而结合公司的实际情况，研究推出员工持股计划。
12月11日，公司方面公告称，自公司推出股票期权激励计划以来，受市场环境变化、配方奶粉行业变革和公司进行业务转型和流程再造等综合因素的影响，公司经营业绩与股权激励考核指标有较大偏差，若公司继续实施该计划，将很难真正达到预期的激励目的和效果。
基于此，贝因美决定放弃实施股票期权激励计划，相关的《股票期权激励计划实施考核办法》一并终止。
根据今年7月公司披露的股权激励计划，此次激励对象包括公司高级管理人员、核心技术（业务）骨干人员以及部分符合条件的子公司管理层及其他骨干员工，共计950人。 拟向激励对象授予3800万份股票期权，约占本计划签署时公司股本总额的5.95%。
在行权业绩考核指标上，该方案要求：以2013年为基准年，2014年、2015年、2016年营业收入增长率分别不低于23.00%、53.75%、99.88%；以2013年为基准年，2014年、2015年、2016年净利润增长率分别不低于15.00%、32.25%、65.31%。
除此之外，股票期权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。
这种指标显然制定得有点超乎现实了。根据贝因美日前发布的三季报，前三季度公司实现营业收入34.41亿元，同比下降25.77%；净利润1.35亿元，同比下降73.15%；基本每股收益0.13元/股。
贝因美方面预计，2014年度净利润为0至3.61亿元，同比下降100.00%至50.00%。公司称，收入下降导致利润同比减少；同时，公司为了巩固行业领先地位，继续加大市场费用的投入。
在股权激励计划搁浅的同时，贝因美开始酝酿员工持股计划。
公司方面称，为建立长效的激励机制，充分调动贝因美员工工作的积极性，公司结合实际情况拟研究推出员工持股计划。
《第一财经日报》记者了解到，本次员工持股计划的规模为持有的公司股票总数累计不超过公司股本总额的10%，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。
目前，贝因美正在启动员工持股计划的可行性讨论及员工意见的征求工作。
事实上，贝因美的员工持股计划，只是A股上市公司员工持股大潮中的一个缩影。自今年6月证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后，已有超过20家公司推出员工持股计划，并在设计层面体现出股票来源及资金来源多样化的特征。
11月13日，伊利股份（600887.SH）2014年第一次临时股东大会对公司持股计划（草案）进行了逐项审议，最终以87%的赞成票获得通过。伊利首期员工的持股计划资金来源本质是其本应有的合法薪酬奖励，首期参与持股计划的对象为317人员工。
（第一财经日报 作者 张志伟）
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