沃尔玛的劳资纠纷
●涉嫌大规模违法解聘
2014年3月24日，沃尔玛（湖南）百货有限公司常德水星楼分店的135名员工收到来自资方沃尔玛的最后通牒，要求于3月28日前对公司所发的《沃尔玛常德水星楼分店员工安置通知》给出最后答复。
“沃尔玛的关店行为简直可以用‘简单、粗暴’四个字来形容，这个企业最突出的文化特色就是对人的不尊重。”沃尔玛常德水星楼店工会主席黄兴国向记者激愤地评论道。
2014年3月5日，刚回到公司的李晨（化名）突然收到公司的通知，称常德水星楼将于3月19日终止营业。公司在醒目位置贴出了《员工安置通知》。为了安置员工，沃尔玛给出了转职方案，受闭店影响的职工可以直接转到全国其他卖场、惠选超市、山姆会员店或配送中心运营部门的同级别岗位工作，或者通过面试甄选，申请公司其他部门的同级别空缺职位。如果不接受转职分流安置方案，便只能接受“N+1”的补偿方案。“N”则是自己在该店的工作年限，公司给予“N+1”个月工资的经济补偿。沃尔玛湖南公司同时宣布，所有员工均有14天的考虑期，即必须在当月19日前作出书面决定。
“法律规定的，裁员20人以上必须召开全体员工大会或通知工会召开大会这一重要法定程序，因而沃尔玛在程序上违法，闭店和裁员搞的是突然袭击，不能按照劳动法的经济补偿，而必须给员工‘2（N+1）’的经济赔偿。”中国劳动关系学院教授王江松向记者表示道。
●一月内连关5家门店
小刘曾是沃尔玛马鞍山花雨路分店的员工。他向记者回忆称，2014年3月18日上午8点半，自己如常去2店上班，当天上午9点钟单位通知开会，随即便接到公司通知：“下午不用来了。”
小刘告诉记者，自己所在的花雨路店一直以来都有经营亏损的难题，所以这次才会被关。小刘说：“公司关店完全没有一个提前通知，当天就宣布正式停业，然后要求签协议。马鞍山店人心不齐，跟公司方没法僵持下去，很快就按照公司的要求放弃权利争取谈判了。”小刘在24日同意了公司的补偿协议，补偿标准是“n+1”个月薪的形式。
据记者不完全统计，沃尔玛在2013年就已至少关了14家门店。而今年一开年，闭店潮似乎丝毫没有消停的意味，单在三月份这一个月内，就有5家店接连中枪。3月4日，沃尔玛重庆南滨店宣布正式停止营业；3月19日，沃尔玛江苏盐城店、湖南常德店同时关店；3月31日，沃尔玛位于马鞍山的两家门店也将停止营业。
●明星员工患病遭解职
张女士在福州沃尔玛山姆会员店工作13年，参与了建店过程，曾被评为“优秀市场推广员”，是福州山姆第一个“全国明星员工”。她在工作期间患上了强直性脊柱炎，后来被沃尔玛辞退。
“山姆会员店刚开业时，共有100多名收银员，那时中午还可以有1个小时从容吃顿饭、休息一会儿。后来随着营业额上升，收银员却减少到不到20名，忙不过来时只得让促销员来帮忙，中午吃饭时间也缩短到半小时。”张女士说。长时间地站立工作，使得张女士的左脚脚面从2012年年初开始产生刺痛感。后来到各大医院求诊，最终确诊为强直性脊柱炎。此后，张女士开始休病假进行治疗，至今已花费上万元医疗费。
从2013年3月以来，张女士多次收到沃尔玛的复工函，而她的病情并未有明显好转。为此，她多次申请延长病假期，并希望公司能协助她做劳动能力鉴定。在张女士多次赴劳动部门申请劳动鉴定未果的情况下，公司告知她，可以不要劳动鉴定报告，直接给她安排一个新岗位，但不能再延长病假期。张女士无法接受，沃尔玛就希望双方能解除劳动合同，但给出的补偿金又让她觉得过低而难以接受。在双方协商无果的情况下，沃尔玛以张女士超过一年的病假期不来上班为由，解除了双方的劳动关系。
张女士并非唯一患上强直性脊柱炎的沃尔玛员工。据了解，晚她几个月进入福州沃尔玛山姆会员店的同事石女士，在她之前出现了脚痛的情况，并同样被确诊为强直性脊柱炎。在医疗费昂贵且申请劳动能力鉴定未果的情况下，石女士于2013年年初接受了解除合同的协商，得到了一笔数额不高的经济补偿金。据张女士了解，在沃尔玛山姆会员店的前台收营员中，由于长期站立、走动、过度劳累等因素，近几年来普遍存在“脚痛”情况。
沃尔玛的“廉价劳动力”方法论
8年前，台湾企业“好又多”与四川教育学院共同开办了“好又多商学院”。根据媒体报道，这是当时国内首个对口培养流通高级人才的专业，200名来自全省贫困家庭的孩子成为2006年该专业的首批定向生。
按照所谓的“就业协议”，学生获得企业提供的学杂费，在校理论学习一年半外，须在门店实习一年半，待实习满一年半之后，必须再为企业工作满三年。2007年，沃尔玛开始收购好又多之后，便开始了捐资办学背后的“廉价劳动力”剥夺。
在采访中，有当年的学生向记者抱怨，实习期跟门店普通员工同等的劳动量，每月只能得到500元的工资补贴，这样的压榨让不少学生纷纷选择退训逃离。
“刚开始的时候它是凭借劳动力廉价优势，但是现在物价上涨，需求也在提高，劳工工资福利的要求，还有权利意识都在提高，然后它就以关旧店，来开新店，不断开新店的方式，来继续它的资本运作。”在中国劳动关系学院教授王江松看来，沃尔玛的企业文化中缺乏对员工的尊重，追求以极少的劳动力成本而攫取更多的利润，这种模式将极大地伤害中国的员工。
本版综合新华社、《福州晚报》、《时代周刊》等消息共2页 上一页 [1] [2] 沃尔玛门店客流下降7.9% 是否能靠一号店挽回表现 湖北黄石摩尔城百货部分拟9月底开业 沃尔玛、中商百货等入驻 沃尔玛能靠一号店挽回表现么？ 沃尔玛试点生鲜14天包退 沃尔玛年薪95万美元提拔高福澜掌管主力业务 搜索更多: 沃尔玛 |
