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在湖南省常德市劳动人事争议仲裁委员会上月底驳回劳方的仲裁请求后，沃尔玛湖南常德分店因闭店引发的劳资纠纷近日有了新进展，这起纠纷中劳方已正式将沃尔玛常德分店作为被告提起诉讼，当地法院9日受理了分店工会及4名员工的诉状。
红商网讯：在湖南省常德市劳动人事争议仲裁委员会上月底驳回劳方的仲裁请求后，沃尔玛湖南常德分店因闭店引发的劳资纠纷近日有了新进展，这起纠纷中劳方已正式将沃尔玛常德分店作为被告提起诉讼，当地法院9日受理了分店工会及4名员工的诉状。
3月5日，沃尔玛(湖南)百货有限公司常德水星楼分店负责人向全体员工宣布，因该店经营效益不佳，决定于3月19日关店，同时为员工提供转岗安置和领取相关经济补偿终止劳动合同两种安置方案。
对于安置方案，沃尔玛常德水星楼分店工会和部分员工提出质疑，认为店方未履行提前30天通知全体员工或工会的法定义务，事先也未就安置方案和员工或工会进行沟通，系违法解除劳动合同，双方形成劳动纠纷。
4月25日，沃尔玛常德水星楼分店69名员工和分店工会分别向常德市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。劳方在仲裁中提出2倍赔偿金的申请。双方在庭审中同意进行庭外调解。资方提出的调解方案是，向69名员工以诉讼成本的名义每人支付3000元。部分员工接受了资方的调节方案。
常德市劳动人事争议仲裁委员会6月25日发出的裁决书，驳回劳方全部仲裁请求。分店工会主席黄兴国10日告诉记者，劳方仲裁请求被驳回后，又有部分员工考虑到生计需求被迫与资方签订调解协议。然而，仍有6名员工不服仲裁结果，坚持要求向法院提起诉讼。
据了解，劳方的主要诉讼请求是：确认被告终止劳动合同的决定违法;判决被告支付违法终止劳动合同补偿金2倍的赔偿金。(新华网)
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