红商网讯：从6月25日下午3点至26日，沃尔玛购物广场达州朝阳东路分店的多名员工因工资收入较低，于是停工要求超市负责人为员工涨薪水。沃尔玛超市达州店目前几乎处于停业状态，顾客无法进入超市购物。超市员工表示，若超市不解决其待遇问题，仍将继续消极怠工。

　　超市近乎停业 顾客无法购物

　　26日，记者在沃尔玛购物广场达州朝阳东路分店门外看到，超市内许多商品档位上已没有营业员，大部分员工坐在超市入口电梯处。想要进入超市内的顾客，均被挡在门口。

　　据该店一名员工说，这种情况是从25日下午3点开始，大部分员工集中在超市4楼办公区域内，希望超市相关负责人能就员工关心问题给出答复。“员工集体要求涨工资是本次停业的主要目的。”

　　员工称工资低 拒绝上班营业

　　该超市一员工告诉记者，许多员工拒绝在本次的《员工收入表》上签字，他们认为这份工资表与自己的实际收入存在较大差异。这名员工向记者提供了她今年3月份的工资收入表，其中，她的毛薪收入为1317.26元，扣除社保后，她3月的净薪是897元。然后该员工拿出了另一份《收入表》的数据则显示，月标准工资为1200元，实施时间为今年6月1日。

　　“两份工资表上的数据不同，我肯定不会签字。”据了解，沃尔玛达州店的不少员工拿到手的月工资为700至900元不等。“从2010年4月超市营业起至今，我们每月仅拿到700多元钱。”超市内一负责维修的老员工说。

　　超市降社保基数 激起员工不满

　　至于为何需要员工在工资表上签字，据记者了解，企业要降低员工社保缴纳基数，须超过50%以上员工在工资表上签字。

　　据该超市的多数员工反映，从今年4月开始，超市来了名新店长罗霞。此后，因超市员工的月工资不足当地平均工资标准的60%，单位缴纳的社保基数将下降。但此项新规定没能得到员工认可，一直无法实施。

　　“若按新标准交社保，单位每月只给我们交170多元。”新标准引起超市员工的不满，员工纷纷拒绝签字。

　　26日晚，记者联系上沃尔玛超市西南区域代表张虹。对方表示希望员工可以通过合法、合理、理智的方式向公司反映他们的需求。但员工的社保缴交比例并没有发生变化。沃尔玛目前正竭力与相关员工进行沟通，并配合当地政府部门，以合理、合法的方式进行妥善处理。

　　部门说法

　　员工工资低于平均工资 企业可降低社保缴纳基数

　　据达州市人力资源和社会保障局综合科工作人员解释，当地社保部门已获悉此事，从今年4月起，企业为员工缴纳社保基数从60%降至40%，其下降标准是员工平均工资低于当地社会平均工资，企业可向社保部门申请。但下调的前提是，必须超过50%以上企业员工在收入表上签字后，企业才能实施。

　　据了解，达州市2012年单位职工平均月工资为2686.75元。沃尔玛超市达州店员工的月平均工资为1200元，远低于达州当地社会平均工资水平，企业可向当地社保部门递交降低社保缴纳基数的申请。

　　此外，从2013年4月1日至今，达州当地的最低工资水平为1140元，该项最低工资标准属于未扣除社保等其他金额前的总额，该超市员工的月平均工资1200多元，高于当地最低工资标准。
　　（华西都市报 记者 赵权军）