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一个兴隆大家庭员工对加班的“印象”：
1.每周只能休息一天，节假日“不可能”休息。
2.请假可以，必须绕开节假日。
3.我们的口号是：兴隆的女人是男人，兴隆的男人是超人，兴隆的经理不是人。
红商网讯：加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
而对于在辽宁兴隆大家庭商业集团下属的企业工作的员工们来说，加班“近在眼前”，而加班费却“远在天边”……
【倾听】
控诉：每周休一天，节假日概不休息
每天早上9:30上班，中午12:00-13:30休息，晚上9:00下班，每天工作差不多12个小时。
这是每个兴隆大家庭员工正常的工作时间。
除此之外，在兴隆工作，每周可以休息一天，但周末不能休，节假日也是概不休息的……由于百货行业工作的特殊性，在兴隆工作的员工们早已经习惯了常规下班时间不能下班的生活——也就是每天都需要加班。李姝(化名)就是这些员工中的一员。在她的概念里，工作时间可以描述为“从睡醒之后，到再次入睡”的这一段时间。
每天常规工作之外，有时下班后还得开会，虽说每个人都有年假，但是从来没人提起过。“请假倒是行，扣钱，连周末都不让休息，年假怎么请？”李姝说，“每周说是休息一天，但还会安排值班什么的，到头来一个月也就能休息上三天吧。”李姝还表示，不但常规的节假日不能休息，每逢圣诞节，兴隆还会搞“狂欢60小时”、“不夜城”等形式的活动，即使颠倒上下班时间，也没听说给点加班费。
据记者了解，在“常规”加班之余，兴隆的“严格管理”也让很多员工大呼“接受不了”。“你应该见过印着兴隆大家庭字样的T恤吧，有红色的，白色的，一般夏天我们都要穿。”李姝告诉记者，衣服上班时候要穿，下班时候也要求穿，“如果被发现没穿的话，就得罚款。”除此之外，迟到要罚款、消防检查有问题也要罚款，“加班不给钱，动不动还要求提前上班，然后还总罚款。”
气愤：加班到后半夜，给了5元打车费
“加班费这个东西，我们都知道应该有，可没有人敢提。不给加班费吧，一加班大家都满腹牢骚。”李姝说，忘了具体哪一年了，有一次她加班到大概半夜12点左右，第二天6点还要上班，上面的经理给了她们一人5元钱的打车费。“凌晨下班，给5元钱就打发了？真不知道兴隆是怎么想的。”
和李姝曾经搭档过的同事先后都离开了兴隆，李姝的不满也在与日俱增，“感觉加班费不可能要来了，我以前的一些同事都劝过我，这么加班，身体早晚受不了。我最近也在考虑要不要跳槽……”
《劳动法》中规定了，对于用工单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用工企业支付经济补偿。而事实上，除非打算“不干了”、“跳槽”，不然，绝大多数员工是不会“主动索要”加班费的。
【探讨】
邀请律师：辽宁百联律师事务所律师 王飞
提问一：一周实行六天工作制，是否违反《劳动法》的相关法规？
王飞：根据《劳动法》第四十一条，“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。商场的这种行为大大超过了国家法律规定的最长加班时间。
对于每周的工作天数，根据《劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，一周实行6天工作日并不违反我国法律的规定。但是，根据《劳动法》第三十六条，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。因此，正常的工作时间每周不得超过四十四个小时。超过此时间的，在生产需要的情况下，经过与工会和劳动者协商后，可以加班，应当支付加班费用。
对于节假日不休息，根据《劳动法》第四十条，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日”。对于在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；对于在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 共2页 [1] [2] 下一页 兴隆大家庭李维龙：零售怪才闹关东 本溪绿地中央广场占地6.1万方 签约引进兴隆大家庭 沈阳中兴商业、兴隆大家庭等百货探索自建O2O 绥化兴隆大家庭城市商业综合体奠基 预计2015年投运 沈阳兴隆大家庭等多家大型传统百货试水电商 搜索更多: 兴隆大家庭 |
