数十名参与“抗议”的沃尔玛常德店员工在店外合影。在沃尔玛关闭该店后，这些员工不认可沃尔玛提出的安置方案。
红商网讯：4月22日，包括沃尔玛常德店工会主席黄兴国在内的78名员工，被挡在从前工作的沃尔玛门店外已经48天。他们依然按照以往的工作时间，早上8点30分来到店门口，下午5点离开，表达抗议。他们已无法进入沃尔玛门店。
3月5日，沃尔玛宣布关闭位于湖南常德的门店，并对原有员工提出相关安置方案——工资补偿买断或去沃尔玛其他地区门店工作。
对于沃尔玛提出的方案，黄兴国等员工并不认可。黄兴国认为，沃尔玛闭店没有提前一个月知会工会，属于程序违法。因此，这些员工要求获得“N+1的两倍赔偿”。黄兴国表示，现已成立律师团，向相关部门提起了劳动仲裁。
“资方实在是太强势，员工们太弱势了。”4月12日，沃尔玛常德门店工会主席黄兴国对新京报记者说，“我选择了维权到底，已经付出了很多。”
员工不接受沃尔玛安置方案
“资方至今拒绝集体谈判，目前无任何文件知会工会。只在3月5日时召开过一次沟通会，只是口头上的沟通。”
新京报：沃尔玛中国闭店，常德水星楼门店并非第一家，为何引发员工抗议?
黄兴国：按照正规的闭店程序，工会应当提前一个月被告知，并召开大会通知员工。但是资方没有，只是在闭店前一天给员工发送短信通知安置方案。直到现在我们也没有看到任何合法书面闭店手续，他们属于非法闭店，我们需要维护自身权益。
新京报：沃尔玛提供的安置方案是什么?
黄兴国：主要包括分流安置与买断补偿两条岀路。分流安置这条出路，就是本店员工转职到其他店，工资待遇职等不变。但这根本只是一张空头支票，仅限于副店长级别可以执行，普通员工及主管调到外区，根本无法生存，这是典型的霸王条款。另外一条出路是买断补偿，沃尔玛方面的回应是按劳动法规定给予劳动补偿“N+1”，也就是按照在沃尔玛工作时间加一个月的基础上进行补偿。
新京报：为什么不接受这一方案?你们的诉求是什么?
黄兴国：但他们忽略了法律规定的裁员二十人以上必须召开全体员工大会或通知工会召开大会这一重要法定程序，因而程序违法，我们要求必须给员工“N+1的两倍”作为经济赔偿。如果分流到其他店，子女转学、租房等生活成本的增加由资方负担;按工资集体协商加薪比例，补发折算的2014年截留工资。 共2页 [1] [2] 下一页 沃尔玛解约的商业逻辑：后陈耀昌时代收缩策略 沃尔玛陷多起合约终止纠纷 业主索赔上亿 沃尔玛陷合约终止纠纷 涉及数亿元仲裁申请 美国沃尔玛进军金融业 推出个人汇款服务 沃尔玛为疯狂扩张“埋单” 多家业主提数亿仲裁申请 搜索更多: 沃尔玛 |
