红商网讯:企业就是一所学校,员工就是企业的代言人。倘若员工出了问题,那么砸的是企业的牌子,伤的是数万员工的心。近日,在微博上家电品牌格兰仕爆出了一大行业丑闻“2000名员工因薪资待遇等问题对厂内的机器设备进行了打砸。”很快,格兰仕官方进行了辟谣,表示并非网上说的2000人,只是200名员工醉酒后引发的小冲突。虽然如此,但是在广交会召开前夕,这样的家电行业丑闻还是着实给格兰仕一个响亮的耳光。
理性消费让低价战略无所作为
说到格兰仕的发展,很多人都会想到“价格屠夫”这个名词。过去格兰仕的发展一直都奉行低价战略,并成功跻身于家电行业前几名。但是随着消费者消费理念的转变,如今低价战略总是有些吃力不讨好。
其实格兰仕所反映出的问题,是整个家电行业的共性问题,据一位知情人士透露,依靠低成本运营的模式,在家电行业内非常普遍,最终往往导致企业在研发、管理、售后等各个环节缩水,员工薪资难免也要挨上一刀。这不可避免的要引起员工的不满情绪,所以如何均衡企业发展与员工利益之间的关系,是企业亟待解决的重要课题。
90后员工诉求需要畅通渠道
90后,一直被冠以“叛逆”“个性”等略带贬义的词语,但这绝对不能成为王牌借口。现在产品日益高端化、智能化,销售模式也呈现多元化,但基层员工却还延续着“苦行僧”式的半军事化管理模式,这种不对等的发展就给企业经营埋下了隐患,薪资纠纷也好,醉酒闹事也罢,都不过是压垮骆驼的最后一根稻草。
痛定思痛,对于其它家电品牌来说,绝对不能幸灾乐祸,而是要对自家企业的发展进行深度自检,此外,对现如今的90后员工我们也要发出呼吁:理性解决工作中遇到的问题才是上策,绝对不能凭一时的情绪将正常的诉求变为暴力无理的行径。